Adio birocratie, teancuri de dosare plimbate de la un ghiseu la altul, drumuri peste drumuri si documente eliberate cu viteza melcului. ANAF vrea reforma si pentru asta are nevoie de 2000 de tineri bine pregatiti cu ajutorul carora sa implementeze procesul de digitalizare in cadrul institutiei. Agentia Nationala de Administrare Fiscala a finalizat strategia pentru urmatorii patru ani, iar unul dintre obiective il reprezinta recrutarea a 2000 de absolventi de IT, statistica, econometrie si managementul proiectelor.
Rotatia generatiilor la ghiseele si in structurile ANAF
Agentia Nationala de Administrare Fiscala este printre primele institutii ale statului care accelereaza procesul pentru digitalizare. Cu alte cuvinte, institutia promite in strategia 2021-2024: furnizarea de servicii accesibile pentru contribuabili, simplificarea procedurii de inregistrare in scopuri de TVA, furnizarea de servicii in sistem self-services, digitalizarea tuturor formularelor si declaratiilor fiscale, extinderea posibilitatii de depunere on-line a declaratiilor prin platforma SPV, dar si informari personalizate adresate contribuabililor.
Pentru implementarea acestor schimbari, ANAF are nevoie de personal calificat, cu abilitati tehnice si competente digitale, ceea ce nu se regaseste acum in cadrul institutiei. La ghisee si in structurile ANAF se doreste o rotatie a generatiilor.
EXTRAS DOCUMENT "STRATEGIE ANAF 2021-2024"
"Daca in prezent exista circa 2500 de posturi vacante, peste 5 ani numarul acestora va creste la 6000, ca urmare a atingerii pragului varstei de pensionare de catre unii functionari. Este evident faptul ca digitalizarea va genera o reducere a numarului de posturi vacante necesare si, tinand seama ca perioada de formare a unui angajat este de minim doi ani, in perioada 2021 - 2024 este necesara ocuparea prin recrutare externa a 2000 de posturi vacante. Domeniile prioritare de ocupare a posturilor vacante cu tineri absolventi sunt: IT, statistica, econometrie, managementul proiectelor".
Lupta cu evaziunea fiscala
Un alt sector avut in vedere de institutie este cresterea capacitatii de a preveni si combate evaziunea fiscala. In acest sens, ANAF sublinieaza faptul ca pachetul dedicat colectarii masive de date, prin implementarea sistemelor SAF-T, desk-audit, interconectarea caselor de marcat si factura electronica, vor conduce la furnizarea de date fiscale consistente catre sistemul de analiza de risc, activitate care va conduce la diminuarea evaziunii fiscale.
Scopurile reformei ANAF sunt cresterea cu 2,5% a ponderii veniturilor colectate in PIB si reducerea decalajului fiscal la TVA cu până la 10%, pana la finalul anului 2024.
ANAF isi trimite angajatii din sistem la scoala
Tot in planurile ANAF pentru urmatorii patru ani se regaseste si intentia de a infiinta o Scoala de Fiscalitate, in cadrul careia angajatii din sistem sa fie pregatiti de specialisti in domeniul fiscal, experti contabili si consultanti fiscali. Cursurile prevazute sunt:
- pregatire profesional
- formare a functionarilor publici aflati la inceput de cariera
- studii si cercetare stiintifica in domeniul fiscalitatii
- seminarii si comunicari stiintifice.
