O veste venita din Germania reaprinde dezbaterea despre saptamana de lucru de 4 zile. Mai precis, cel mai mare sindicat din Germania a propus o saptamana de lucru de 4 zile inainte de urmatoarea runda de negocieri colective care va incepe anul viitor. Concret, Uniunea IG Metall considera ca o saptamana de lucru mai scurta ar putea ajuta acum la prevenirea concedierilor în masa.
Saptamana mai scurta ar fi „raspunsul la schimbările structurale în sectoare precum industria auto“, a declarat preşedintele sindical Jorg Hoffman. „Cu aceasta, locurile de muncă din industrie pot fi păstrate în loc să fie desfiinţate“, a mai adăugat acesta.
Ce spune codul muncii din Romania
In acest sens, Art. 52 alin. (3) din Codul muncii ofera o mana de ajutor binevenita angajatorilor in aceasta perioada de criza. Iata ce spune acesta: „In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.“
Ce spun specialistii
In anul 1974, de exemplu, când guvernul britanic a introdus o săptămână de lucru de trei zile ca urmare a unui deficit de energie in randul angajaţilor, un sondaj naţional a indicat o creştere a productivităţii cu 5 procente. Peste ani, pe baza unei analize din anul 2018 a peste 50 de mii de anunţuri de angajare ale companiilor din Statele Unite, compania FlexJobs a constatat că nu mai puţin de 10 industrii sunt la un pas de a dopta săptămâna de muncă de patru zile. Pe de alta parte, este celebru un astfel de experiment care a fost derulat in trecut si in Romania. Astfel, agentia de marketing online WebDigital a redus saptamana de lucru a angajatilor la 4 zile, raportand la finalul experimentului un succes si decizand in acelasi timp sa nu mai revina la vechiul program.
In cadrul experimentului, insa, ziua liberă suplimentară nu putea fi luată oricând, ci era stabilita pentru ziua de luni. Antreprenorul Ionut Munteanu susţinea la vremea respectiva ca a luat decizia bazându-se pe pregătirea sa de sociolog şi psiholog. „Psihologic vorbind, colegii mei au un avantaj mai mare altfel decât dacă ar fi plecat mai repede de la birou vineri sau dacă nu ar fi lucrat vineri. Ei vin la birou, îşi încep săptămâna de muncă de marţi. Este un avantaj care se face simţit.“
