Un job platit la timp, sarcini bine stabilite, un program fix. Pe scurt, o rutina de care multi ar fi multumiti si la care multi dintre noi aspira. Si totusi, simti ca lucrurile ar putea sta si mai bine, ca vrei si mai mult, tinzi catre o evolutie, dar tinta pe care ti-ai propus sa o atingi pare indepartata. Cresterea pe scara profesionala poate fi pentru unii o misiune aproape imposibila. Oricat de mult s-ar stradui si oricat s-ar pregati, ajung sa fie mereu spectatori la evolutia altora pentru care totul pare extrem de simplu. In realitate, diferenta intre aceste doua categorii este data de barierele pe care primii si le pun in calea avansarii si pe care cei din urma le depasesc si obtin astfel succesul. Iata care sunt aceste bariere si cum pot fi sparte:
- Teama de nereusita
Este poate cea mai mare piedica. Daca te vei raporta permanent la ce nu a mers in trecut, la nereusitele de pana acum, la riscurile care apar si la consecintele negative, niciodata nu vei putea sa iti depasesti conditia. Remediul potrivit in acest caz este asumarea. Lucrurile pot merge prost, dar asta nu inseamna ca nu poti incerca. S-ar putea sa ai surpriza unei reusite. Asumarea consecintelor indiferent de situatie este cea mai sanatoasa varianta.
- Subestimarea/ supraestimarea
Unii se vad incapabili sa indeplineasca sarcini noi, sa se adapteze la situatii diferite de rutina lor, sa interactioneze cu oameni necunoscuti si sa reuseasca pe o pozitie noua la polul opus cu ceea ce au in prezent, sau poate chiar intr-o functie de conducere. Altii au pur si simplu isi supraestimeaza capacitatile si competentele si isi asuma sarcini peste pregatirea lor, se arunca in proiecte care ii depasesc si nu pot astfel evolua. Solutia este echilibrul.
- Prejudecatile si explicatiile-standard pentru esec
Nu doar cei care se subestimeaza nu reusesc sa evolueze, ci si aceia care au mereu o explicatie pentru o nereusita, gasesc intotdeauna o scuza pentru a incerca lucruri noi sau blameaza reusita altora pe motivul circumstantelor. De exemplu: “are mai multa sustinere”, „se bazeaza pe cunostinte/ rude”, „are un confort material si isi permite sa riste”.
- Frica de a-si sustine convingerile
Chiar daca au toate atuurile pentru o functie noua, multe persoane nu reusesc sa o obtina din cauza temerilor in a-si exprima ideile si parerile. Teama de a deveni un leader, de a fi nevoit sa conduci o echipa, de public speaking sunt bariere solide in evolutia profesionala. Pentru asta trebuie sa invete sa vobeasca in public, sa se faca ascultati, sa suscite interesul celorlalti, inclusiv al superiorilor.
- Plafonarea
Exista o zona de confort, se instaleaza o rutina, ai toate sansele sa ramai la acelasi nivel permanent. Plafonarea este un dusman aprig. Nu mai visezi, nu mai aspiri spre un obiectiv, te multumesti cu realitatea din prezent si s-ar putea sa nu mai ai niciodata puterea sa evoluezi. Cel mai bun sfat este sa rupi cercul vicios cu hobby-uri noi, programe de dezvoltare, cursuri de perfectionare.
