Decalajul intre sexe inca exista pe piata muncii si in mediul antreprenorial. O femeie care ajunge in pozitia de lider, intr-o echipa sau companie dominata numeric de barbati, poate intampina numeroase provocari. Impunerea ca lider intr-un astfel de context necesita anumite calitati, un comportament adecvat si o atitudine echilibrata. Totusi, foarte multe doamne au demonstrat ca pot sa se impuna si sa obtina succesul in pozitia de lider al unor companii multinationale importante. Iata ce trasaturi trebuie sa ai, cum sa interactionezi cu echipa si ce greseli trebuie sa eviti pentru a-ti mentine autoritatea.
Calitatile unei femei lider
De la experienta profesionala, bagajul de cunostinte si atitudinea potrivita porneste calatoria unei femei intr-o pozitie de lider. Nu este o misiune usoara, insa cu siguranta exista nenumarate modele de succes.
Printre calitatile unei femei lider, intr-un mediu dominat de barbati, se numara:
• incredere in sine: trebuie sa constientizezi propria ta valoare si sa transmiti acest lucru echipei. Increderea in sine inspira respect.
• comunicare clara si ferma: este important sa iti asumi un ton ferm, dar si sa ramai deschisa la feedback. O comunicare transparenta ajuta la consolidarea autoritatii.
• inteligenta emotionala: trebuie sa intelegi nevoile si motivatiile echipei, pentru a sprijini dezvoltarea personala si profesionala a acestora, si totodata pentru a solutiona conflictele intr-un mod constructiv.
• capacitatea de a lua decizii rapide: chiar si in momentele cu presiune mare, cu termene-limita, o femeie lider trebuie sa apeleze la o gandire analitica. Deciziile tale trebuie sa fie bazate pe date si argumente, nu pe emotii sau prejudecati, pentru a le castiga increderea subordonatilor.
Greselile de evitat pentru a nu-ti submina autoritatea
Ca lider, se poate sa te simti adesea sub lupa, sa simti ca toate deciziile, dar si atitudinea si comportamentul tau sunt analizate pana la cel mai mic detaliu de ceilalti, in special in echipele dominate de barbati. Este important sa ramai autentica si sa nu incerci sa adopti un comportament "masculin" pentru a castiga respect.
Ramai autoritara atunci cand este necesar, dar si accesibila pentru a incuraja discutiile si schimburile de idei. Respecta si incurajeaza diversitatea de opinii si da dovada de perseverenta.
Iata si cateva greseli pe care este bine sa le eviti din pozitia de lider:
-
evitarea conflictelor-poate submina autoritatea, facand echipa sa nu respecte deciziile pe viitor. Chiar daca nu sunt de dorit, trebuie sa inveti sa gestionezi conflictele, sa ramai ferma si sa soliciti intotdeauna argumente. Nu trebuie sa fugi de responsabilitate!
-
autoritatea dusa la extrem- unele femei lider pot deveni prea autoritare de frica sa nu piarda controlul, iar aceasta atitudine duce la o atmosfera de teama si distantare, in loc sa creeze un mediu de incredere si colaborare.
-
subestimarea propriilor calitati-daca tu nu esti constienta de propria valoare si nu te apreciezi, nici ceilalti nu o vor face.
-
atitudinea “one woman show”- chiar daca ai abilitati care te-au propulsat in pozitia de lider nu trebuie sa acaparezi totul in cadrul echipei. Permite-le celorlalti sa-si indeplineasca sarcinile asa cum stiu, dezbate alaturi de echipa ideile, nu-ti asuma meritele tuturor si nu fugi de feedback!
