Integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii reprezinta un pas esential pentru construirea unei societati echitabil, insa provocarile sunt numeroase. Multe companii au inteles deja beneficiile pe care le aduc persoanele cu dizabilitati, iar legislatia a fost schimbata de anul acesta. Potrivit prevederilor legale, “entitatile publice si private care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa angajeze persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati”.
Legislatia pentru incadrarea persoanelor cu dizabilitati
Ordinul nr. 28/11 din 2025, care reglementeaza procedurile pentru facilitarea integrarii persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii, a fost publicat Monitorul Oficial la finalul lunii ianuarie 2025.
Potrivit prevederilor legale, entitatile publice si private care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa angajeze persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Angajatorii trebuie sa transmita, printr-o cerere scrisa, o solicitare de sprijin catre cel putin trei organizatii nonguvernamentale.
La randul lor, ONG-urile sunt obligate sa informeze persoanele cu dizabilitati cu privire la oportunitatile de angajare, calificarile sau competentele necesare, conditiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor si ale agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
Totodata, angajatorii sunt obligati sa transmita la ANPDPD si la agentiile pentru ocuparea fortei de munca cererea scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizaţiile nonguvernamentale, dar si anual, pana la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situatie centralizata a funcţiilor ocupate de persoanele cu dizabilitaţi angajate.
Cum integram persoanele cu dizabilitati la locul de munca?
Exista o gama larga de posturi care pot fi ocupate de persoane cu dizabilitati, in functie de natura dizabilitatii si de adaptarile necesare. De exemplu, persoanele cu dizabilitati locomotorii pot ocupa posturi in domenii precum IT, customer support, design grafic, contabilitate sau marketing. Aceste joburi nu necesita deplasari frecvente si pot fi usor adaptate la un mediu de lucru accesibil.
Persoanele cu dizabilitati de vedere pot fi incadrate in domenii precum asistenta virtuala, traducerea textelor sau redactarea de continut, avand la dispozitie tehnologie de asistenta, precum cititoare de ecran.
Persoanele cu autism pot ocupa acele posturi care necesita atentie la detalii si rutina, cum ar fi analiza datelor, testarea software-ului sau arhivarea informatiilor.
Pentru a le facilita acomodarea, firmele trebuie sa ia anumite masuri:
• adaptarea mediului de lucru (rampa de acces, latimea usilor si lifturi speciale, birouri adaptate)
• echipamente speciale sau software adaptive
• modificarea programului de lucru pentru a permite pauze mai frecvente
• politici inclusive (este important ca toti angajatii sa inteleaga beneficiile diversitatii)
• participarea persoanelor cu dizabilitati la activitatile de team-building, la evenimentele sociale ale companiei
Beneficiile integrarii persoanelor cu dizabilitati
Integrarea persoanelor cu dizabilitati intr-o echipa nu doar ca aduce un plus de diversitate, dar are si multiple beneficii pentru companie. Angajarea persoanelor cu dizabilitati poate imbunatati reputatia companiei, demonstrand responsabilitate sociala si implicare activa in crearea unui mediu de lucru echitabil pentru toti. De asemenea, exista stimulente fiscale pentru angajatori care ofera locuri de munca persoanelor cu dizabilitati.
