Adio, salarii confidentiale! Romania a inceput procesul de transpunere a directivei UE privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare intre femei si barbati.
Concret, pana in iunie 2026, tara noastra este obligata sa introduca si sa aplice standarde stricte privind transparenta salariala, eliminarea diferentelor salariale discriminatorii intre genuri si criterii pentru evaluarea si stabilirea salariilor. Antreprenorii romani vor trebui sa respecte o serie de masuri asa cum fac deja cei din Franta sau Germania, tari UE care au deja mecanisme avansate de transparenta salariala.
Salariul…cat e salariul?
Antreprenorii nu vor mai putea tine secret salariul angajatilor si nu vor mai putea face diferente intre remuneratie, intre sexe, iar criteriile de salarizare vor trebui sa fie clare si transparente.
Directiva introduce standarde privind transparenta salariala si eliminarea diferentelor salariale discriminatorii intre genuri, astfel:
Transparenta salariala in procesul de recrutare
Candidatii la ocuparea unui loc de munca au dreptul de a primi, de la angajatorul potential, informatii cu privire la: nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza. Angajatorii se asigura ca anunturile de posturi vacante si denumirile locurilor de munca sunt neutre din punctul de vedere al sexului si ca procesele de recrutare se deruleaza in mod nediscriminatoriu.
Transparenta salariilor in timpul raporturilor de munca
Angajatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre propriul salariu, precum si nivelurile salariale medii pentru categorii similare de munca, defalcate pe gen. Angajatorii vor trebui sa furnizeze aceste informatii intr-un termen de cel mult 2 luni.
Raportari periodice
Companiile cu cel putin 100 de angajati vor fi obligate sa raporteze periodic diferentele salariale intre femei si barbati, astfel: annual (firmele cu peste 250 de angajati, incepand din 2027) si o data la trei ani ( companiile cu 100-250 de angajati).
Fara clauze de confidentialitate a salariilor
Contractele individuale de munca nu vor mai putea include clauze de confidentialitate privind salariile. Angajatii vor avea dreptul sa cunoasca nivelul de salarizare al colegilor care ocupa posturi similare.
Salariatii care suspecteaza discriminari salariale vor putea sesiza instantele, avand sprijin legal pentru a solicita compensatii financiare. Directiva prevede ca despagubirile sa includa plati restante, dobanzi de intarziere si daune morale.
Potrivit calendarului publicat de Guvernul Romaniei, proiectul de lege este in curs de elaborare la Ministerul Muncii. Vor urma apoi consultarea publica si avizarea. Aprobarea de catre Guvern este programata pentru perioada august - septembrie 2025, urmand sa fie adopat de catre Parlament in perioada octombrie 2025 - februarie 2026. Termen de transpunere este 07.06.2026.
