In Romania, in luna ianuarie 2025, rata somajului in forma ajustata sezonier a fost de 5,5%, o usoara scadere fata de lunile anterioare, insa in continuare peste 450.000 de romani nu aveau un loc de munca. Cei mai multi dintre ei erau barbati. Problema este ca in randul tinerilor, rata somajului este foarte ridicata. Chiar daca au un potential mare de a contribui activ la economie, exista o serie de motive pentru care multi dintre acestia nu reusesc sa se angajeze.
Romania avea 450.000 de someri
Potrivit Institutului National de Statistica, numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna ianuarie a anului 2025 a fost de 450.000 de persoane. Rata somajului la barbati a fost cu 0,7 puncte procentuale mai mare decat la femei.
Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,2% pentru luna ianuarie 2025 (4,5% in cazul barbatilor şi 3,9% in cazul femeilor). Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezinta 72,0% din numarul total al şomerilor estimat pentru luna ianuarie 2025.
Retine in continuare atentia nivelul ridicat, de 26,3%, al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani), inregistrat in perioada octombrie - decembrie 2024.
Motive care duc la o rata crescuta a somajului in randul tinerilor
Pentru a reduce rata somajului in randul tinerilor, este esential ca atat autoritatile, cat si sectorul privat sa colaboreze pentru a crea un mediu favorabil dezvoltarii profesionale a acestora. Iata cateva motive care duc la o rata crescuta a somajului in randul tinerilor:
Lipsa de experienta profesionala
Multi angajatori cer candidatilor experienta anterioara in domeniul respectiv, iar tinerii care intra pe piata muncii nu au avut inca ocazia sa acumuleze aceasta experienta. Chiar daca au cunostinte teoretice solide, tinerii nu au avut posibilitatea sa aplice teoria in practica. De aceea, este importanta derularea programelor de stagii si internshipuri, care sa ofere tinerilor oportunitatea de a castiga experienta in domeniul lor.
Decalajul intre cunostintele academice si cerintele din piata muncii
Adesea, tinerii nu au abilitatile cerute de angajatori. Sistemul educational poate sa nu fie suficient de bine adaptat cerintelor pietei muncii, iar tinerii nu sunt pregatiti pentru provocarile reale ale locului de munca.
Conditii economice instabile
Crizele financiare din ultimii ani si incertitudinile politice afecteaza oportunitatile de angajare pentru tineri. Companiile devin mai reticente in a angaja tineri, preferand angajatii experimentati sau temporar reducandu-si personalul.
Asteptarile nerealiste ale tinerilor
Multi tineri intra pe piata muncii cu asteptari foarte mari privind salariile sau pozitiile de lucru. Acestia doresc adesea sa inceapa cu locuri de munca bine platite sau cu functii de conducere, fara a fi dispusi sa isi asume pozitii de incepatori sau sa accepte salarii mai mici pentru a dobandi experienta.
Reducerea decalajului dintre educatie si piata muncii este cea mai importanta masura pentru ca tinerii sa aiba sansa sa isi construiasca o cariera solida si sa devina o forta activa in economie. Totodata, educatia si consilierea in cariera pot ajuta tinerii sa isi stabileasca asteptari realiste, iar campanii de constientizare pot promova promoveze importanta dezvoltarii profesionale.
