Emotiile unui nou loc de munca nu se incheie dupa ce treci de proba interviului. Odata semnat contractul de munca, un angajat nou trebuie sa depaseasca si perioada de proba. Aceasta reprezinta de fapt o perioada de acomodare pentru angajat si o perioada in care angajatorul poate evalua daca abilitatile prezentate de salariat sunt in concordanta cu cerintele sale. Cat dureaza aceasta perioada de proba? Legislatia prevede intre 90 de zile (pentru functiile de executie) si 120 de zile (pentru functiile de conducere).
Cum depasesti cu brio perioada de proba?
In perioada de proba trebuie sa exersezi acomodarea la atmosfera de lucru, adaptarea la cerintele si programul companiei, dar sa iti pui si evidenta si cunostintele si abilitatile in domeniu. Practic, in perioada de proba, ai sansa sa demonstrezi angajatorului ca esti potrivit pentru a ocupa postul. Pentru unii angajati sunt zile de foc. Asta pentru ca isi doresc sa faca o impresie buna si sa se integreze rapid si in colectiv. Nu este o misiune usoara, mai ales cand echipa este deja sudata si oamenii se cunosc si lucreaza de mult timp impreuna. Dar, nu este nici misiune imposibila!
Iata cateva sfaturi utile pentru a depasi cu brio perioada de proba:
Pune-ti abilitatile in valoare!
Trateaza fiecare sarcina cu responsabilitate, utilizeaza cunostintele si abilitatile pe care le ai, pastreaza-ti increderea in tine si nu te lasa intimidat de un nou inceput. Important este sa pui in aplicare ceea ce cunosti, sa dovedesti eficienta si concentrare, iar rezultatele nu vor intarzia sa apara!
Comunica deschis!
In perioada de proba trebuie sa exersezi skill-urile de acomodare la un loc nou, o echipa noua si noi cerinte. Asadar, comunica deschis cu ceilalti, cere ajutorul atunci cand este cazul, ofera ajutor la randul tau, daca ti se solicita. Totodata, stai departe de barfe, prejudecati, ofera si accepta feedback!
Adopta o atitudine sanatoasa!
Lauda de sine, incapatanarea, criticile sau comparatiile nu trebuie sa faca parte din comportamentul tau, mai ales intr-un loc nou. Evita aceste elemente toxice si incearca sa cunosti fiecare coleg, sa discuti cu echipa si sa te integrezi rapid.
Pastreaza echilibrul, inca de la inceput!
Stim ca in perioada de proba te-ai da peste cap doar pentru a-i impresiona pe sefi si colegi, dar nu este cazul. Oamenii te vor aprecia pentru abilitatile tale si rezultatele muncii, insa nu este momentul sa te suprasoliciti, sa adopti de la inceput varianta orelor peste program, a weekend-urilor petrecute la munca. Trebuie sa pastrezi echilibrul intre munca si timp liber, viata personala si viata profesionala, chiar de la inceput. Respecta programul, indeplineste-ti sarcinile de lucru si ia-ti timp pentru pauze, respectand totodata si zilele libere. Nu incerca sa faci mai mult decat ti se cere doar pentru a epata!
Reglementarea perioadei de proba
Conform articolului 31 din Codul Muncii, perioada de proba are rolul de a verifica aptitudinile salariatului, fiind stabilita prin contract individual de munca. Durata maxima a acesteia este de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru functiile de conducere, pentru un angajat care incheie un contract pe perioada nedeterminata.
In perioada de proba:
• angajatul beneficiaza de toate drepturile prevazute in Codul Muncii
• ii revin toate obligatiile prevazute in legislatia muncii
• pentru un loc de munca exista o singura perioada de proba
• contractul de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, iar decizia nu trebuie motivata.
In cazul unui angajat cu un contract de munca pe durata determinata, perioada de proba variaza:
• 5 zile lucratoare (pentru un contract incheiat pentru o durata mai mica de 3 luni)
• 15 zile lucratoare (contract cu durata intre 3 şi 6 luni)
• 30 de zile lucratoare (contract pe o perioada mai mare de 6 luni)
• 45 de zile lucratoare ( pentru funcţii de conducere, la un contract pe o durata mai mare de 6 luni)
