Sunt momente in care sefii si anteprenorii se cearta intre ei, deoarece schimbarile impuse in echipele pe care le conduc nu sunt primite cu bucurie. Se tot spune din trecut ca oamenii sunt rezistenti la schimbarile aparute in drumul vietii lor, dar si ca indiferent de schimbare mereu vor avea cate ceva de comentat, desi nu se stie exact motivul. Pentru a afla care este cauza pentru care ne ferim de schimbare trebuie sa analizam in amanunt comportamentul psihologic al oamenilor si elementele cheie care ar declansa aceste reactii.
Frica de a pierde
In mod normal apare o stare de anxietate, insotita de stari depresive care ne ofera sentimentul de nesiguranta, un gol ce nu poate fi umplut. De exemplu: inainte de o promovare, putem ajunge sa simtim ca ne pierdem relatia noastra cu colegii actuali sau o liniste care a insotit si pozitia precedenta.
Ignoranta motivelor care duc la schimbare
Este cunoscut faptul ca majoritatea companiilor detin un sistem de comunicare rigid, unde expresiile: "Nu a fost gasit" sau "Nimeni nu mi-a spus" sunt fraze ce se aud zilnic. In acest context, nu este greu sa concluzionam ca oamenii nu sunt constienti de motivele care duc la schimbare. Exemplu: daca nu explici angajatilor ca modificarea anumitor procese administrative va permite imbunatatirea relatiei cu clientul, atunci va aparea si starea de suparare sau de disconfort.
Citeste si Lectii de viata 10 adevaruri care ne fac mai intelepti
Neincrederea
Multi angajati tind sa creada ca sefii au motive ascunse pentru care vor sa faca din senin modificari. De exemplu: Simplificarea pe termen scurt a sarcinilor unui loc de munca se poate interpreta ca o reducere de personal. Cand lipsa comunicarii lipseste dintr-o echipa, pana la transmiterea informatiei pe canalele tehnologice, aflarea vestii din alte surse se transforma intr-o suspiciune.
Zona de confort personal
Similar cu ceea ce Sigmund Freud numea ca fiind „principiul Nirvana”, exista o tendinta in comportamentul oamenilor de a reduce stresul cauzat de stimulii externi, ce aveau sa il scoata din propriul confort. De aceea apar si expresiile „lasa lucrurile asa cum sunt ele”, „rau mai cunoscut decat un bun necunoscut”.
Pierderea controlului
Exista oameni care sunt stresati si confuzi atunci cand simt ca pot pierde controlul asupra unei situatii. Este fundamental sa dedicam timp si sa explicam tuturor perceptiile pe care le detinem, inainte ca acestea sa fie refuzate. Desi vor fi aceleasi persoane care te si sustin, dar te si descurajeaza, te vor ajuta mereu sa iti oferi raspunsurile necesare pentru a-ti vedea de drumul ales.
Oare merita sa ramanem prizonierii gandirii imbatranite de ani buni, doar pentru ca ascultam vocea indoielii? Raspunsul ar trebui sa fie negativ inca de la inceput. Daca am face ceea ce ne dorim si simtim, in final nu ar mai conta ca pe parcurs ne-am si impotmolit. Indiferent de cum va arata finalul, noi mereu vom avea de castigat.
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter sau LinkedIn!
Sursa: entrepreneur.com
Traducere: Minodora Florescu
