Desi poate unii dintre noi asa si-ar dori, cariera profesionala nu este o linie dreapta, ci mai degraba o serie de curbe, pauze, suisuri si coborasuri. Astfel ca, ajungem sa facem si ce ne place si ce trebuie, dar nu ne place asa mult. De-a lungul vietii, prioritatile, valorile si energia noastra se schimba. De aceea, este normal ca la anumite etape de varsta sa simtim nevoia unei reconfigurari profesionale: o promovare, o pauza, o recalificare sau chiar o schimbare radicala de domeniu. Cand? Depinde de fiecare, insa anumite praguri de varsta sunt mai predispuse la schimbare sau la experiente.
- La 20–30 de ani - experimentare
Aceasta este etapa in care este cel mai sigur si mai indicat sa experimentezi. Poti schimba domenii, roluri, industrii, chiar si tari. Este momentul in care ai energia, curajul, disponibilitatea si poti identifica rapid si oportunitatile. In aceasta etapa nu e recomandat sa ramai intr-un job care nu te dezvolta doar pentru "stabilitate" sau "siguranta".
- La 30-40 de ani -dezvoltare si stabilizare
Aceasta este perioada in care majoritatea oamenilor isi formeaza o identitate profesionala. Stii deja ce poti, ce vrei si ce nu mai accepti. Este momentul optim pentru a urca o treapta: sa ceri promovari, sa iti asumi roluri de conducere sau sa devii specialist intr-un domeniu. Daca simti ca esti pe un drum gresit, este inca un moment bun pentru o schimbare de directie, dar va necesita mai multa planificare si poate si o recalificare.
- La 40-50 de ani- maturitate profesionala
Este momentul in care pe langa cariera si realizari, incepi sa te gandesti si la ce impact ai in comunitate, in societate, care este amprenta pe care o lasi. Este motivul pentru care apare o noua treapta, de aceasta data pentru multi vine cu reinventarea: trec de la corporatie la antreprenoriat, de la functii tehnice la consultanta sau mentoring. Isi doresc echilibu, sens si sentimentul de contributie.
- La 50-60 de ani- mentorat si mostenire
La romani, aceasta treapta este mai greu de urcat, in general fiind mai mult specifica tarilor vestice, unde prezenta in piata muncii ramane activa, energica, pana la varsta pensionarii. La noi, unii considera gresit ca dupa 50 de ani nu mai sunt posibile schimbari. In realitate, este un moment excelent pentru a-ti folosi experienta: mentor, trainer, te poti dedica scrisului, predarii, antreprenoriatului social.
Pentru schimbarile bune si evolutie nu exista scuze! La o analiza simpla, nu exista "prea tarziu" sau "prea devreme", ci doar lipsa de curaj sau de claritate in viata profesionala.
