Demisionez! Cat de usor spui acest cuvant? Cand ai luat ultima data fraiele in maini? Demisia de la locul de munca este o decizie greu de luat de catre multi dintre noi. Unii se bucura pentru ca au stabilitate, altii se multumesc cu un salariu decent si in unele cazuri, intervine si frica de a schimba jobul. Astfel, tendinta este sa tinem cu dintii de o functie si pe termen lung asta ne afecteaza intreaga cariera. Sunt cateva situatii in care cel mai bine este sa iti schimbi locul de munca, daca iti doresti sa evoluezi. Unii le-ar putea considera mofturi, insa aceste conditii total neprielnice nu fac bine niciunui angajat si in final nici companiei. Iata patru motive pentru care nu mai trebuie sa stai pe ganduri, ci sa semnezi urgent acea hartie:
1. Plafonarea - am mai spus-o si cu alte ocazii, dar este cazul sa iti reamintim ca aceasta este o atitudine toxica pentru cariera ta. Daca la actualul loc de munca simti ca nu poti face mai mult decat in prezent, ca nu exista posibilitatea sa obtii o functie mai buna sau sa iti imbunatatesti activitatea, pe scurt, sa faci ceva nou si productiv, atunci demisia este cea mai buna solutie. Sigur ca in zona de confort pare ca iti este bine, ca nu ai prea mari batai de cap, stii ce sa faci, stii care este rezultatul si nu trebuie sa faci fata unor noi provocari, dar succesul nu se obtine stand intr-o bula.
2. Dispret fata de activitatea de la locul de munca - daca in cazul anterior, de plafonare, iti place ceea ce faci, dar este ceva repetitiv, repulsia fata de locul de munca este un motiv cu atat mai intemeiat sa-ti dai demisia. Asta inseamna nu doar ca nu-ti mai face placere, ci ca iti provoaca stres, ti-ai pierdut total interesul si mediul a devenit nociv pentru tine. Daca tii la sanatatea ta fizica si mentala, atunci cel mai bine este sa te orientezi catre alt job. Dispretul intervine in multe situatii: relatii conflictuale cu seful si colegii sau sarcini care trec peste valorile tale morale. Decat sa te simti ingrozit cand pasesti pe usa sediului, mai bine iti dai demisia.
3. Salariu prea mic si nicio sansa de majorare - veniturilesunt foarte importante pentru angajat. Au un dublu rol: atat de asigurare a satisfacerii nevoilor personale, cat si de reflectare a statutului profesional. Se intampla sa acceptam un salariu mai mic, dar atat timp cat este o situatie temporara: daca spre exemplu compania trece printr-o perioada dificila, daca am preluat o functie de curand si inca nu am negociat o marire, dar atunci cand devine permanenta apare si frustrarea. Daca ai facut toate eforturile si au fost in zadar, este cazul sa-ti dai demisia.
4. Esti epuizat - burnout-ul a devenit un sindrom care afecteaza din ce in ce maimulti angajati. Poate ai un salariu foarte bun, te bucuri de prime de sarbatori, de bonusuri la proiecte, dar cand ajungi sa parasesti biroul doar pentru un dus si cateva ore de somn, ar trebui sa-ti ridici cateva semne de intrebare. Ai totul material si ai atins varful evolutiei profesionale, dar fizic si psihic esti in colaps. Este momentul in care trebuie sa te intrebi sincer daca mai merita sau iti dai demisia.
