Aproximativ 20% dintre tinerii romani cu varste intre 15 si 29 de ani se incadreaza in categoria NEET, adica nu sunt angajati, nu urmeaza o forma de educatie si nu participa la cursuri de formare profesionala. Tinerii NEET se confrunta adesea cu lipsa perspectivelor, excluziune sociala si dificultati in integrarea pe piata muncii. In Romania, angajatorii sunt incurajati cu o subventie pentru a le oferi loc de munca. Totusi, cele mai recente date disponibile arata ca Romania este tara cu una dintre cele mai ridicate rate NEET, unde nu s-a inregistrat o ameliorare a situatiei in ultimii ani.
Pierdem o intreaga generatie cu potential
Abandonul scolar timpuriu, cauzat adesea de saracie, lipsa sprijinului familial si un sistem educational care nu reuseste sa raspunda realitatii din societatea actuala ii arunca pe multi tineri in categoria NEET. In mediul rural, accesul la educatie si oportunitati profesionale este si mai redus. Pe langa problemele legate de educatie, piata muncii joaca un rol important. Lipsa locurilor de munca bine platite, discriminatorii fata de tineri fara experienta sau fara studii superioare, ii face pe multi sa renunte sa mai caute un job.
Asa am ajuns ca potrivit celor mai recente date Eurostat, Romania sa inregistreze cea mai mare pondere din UE, cu 19,8% dintre tineri care nu aveau un loc de munca si nu urmau cursuri de educatie sau de formare profesionala. Asta in timp ce, la nivelul Uniunii Europene, 11,2% dintre tinerii cu varste cuprinse intre 15 si 29 ani faceau parte din categoria NEET in 2023, iar in tarile dezvoltate, rata era si mai mica, intre 5-9%.
Obiectivul Uniunii Europene este ca fiecare stat membru sa aiba pana in 2030 o proportie de cel mult 9% dintre tineri care sa fie in afara educatiei sau neincadrati in campul muncii, o misiune imposibila pentru Romania.
Subventionarea locurilor de munca pentru tinerii NEET
Pentru a combate fenomenul NEET si a sprijini integrarea tinerilor pe piata muncii, in Romania este disponibila o masura de stimulare a angajatorilor care ofera oportunitati reale de angajare tinerilor aflati in aceasta categorie.
Potrivit ANOFM, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, tineri NEET beneficiaza de un sprijin financiar lunar de 2.250 lei pentru fiecare persoana angajata, timp de 12 luni, incepand de la data semnarii conventiei cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Masura vizeaza nu doar reducerea somajului in randul tinerilor, ci si crearea unor locuri de munca stabile.
Pentru a beneficia de acest sprijin, angajatorii trebuie sa respecte o conditie esentiala: mentinerea raporturilor de munca pentru o perioada de cel putin 18 luni de la data angajarii. Aceasta clauza are rolul de a preveni angajarile de scurta durata motivate exclusiv de subventie.
Prin tanar NEET se intelege o persoana cu varsta cuprinsa intre 16 ani şi pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invaţamant şi nu participa la activitaţi de formare profesionala.
Pentru acordarea subventiei, angajatorii trebuie sa incheie o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la angajarii persoanelor.
