Piața muncii se schimbă într-un mod accelerat. Aproape un sfert dintre tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani la nivel mondial, însemnând circa 325 milioane de persoane, și-au pierdut locurile de muncă sau au veniturile diminuate din cauza pandemiei, iar pe termen mediu și lung automatizarea este următoarea amenințare, relevă raportul ”Reaching YES. Addressing the youth employment and skilling challenge”, realizat de PwC, UNICEF și Generation Unlimited.
Dintre tinerii care sunt angajați, mulți se află în economia informală și ocupă locuri de muncă cu salarii mici, condiții de muncă periculoase și cu siguranța redusă. Aceștia au fost cei mai expuși pierderii locurilor de muncă în timpul pandemiei. Dintre cei care au un loc de muncă formal, mulți sunt angajați pe poziții inferioare calificării lor pentru că nu au competențe aliniate cu nevoile angajatorilor sau pentru că oferta pentru pozițiile care li s-ar potrivi este prea mică.
Cererea de tehnologie, competențe sociale, emoționale și cognitive superioare vor crește până în 2030, conform specialiștilor. Cum se vor adapta lucrătorii și organizațiile? Ei bine, schimbările de competențe însoțesc introducerea de noi tehnologii la locul de muncă încă de la începutul Revoluției industriale, însă adoptarea automatizării și a inteligenței artificiale (IA) va marca o accelerație asupra schimbărilor. Necesitatea unor competențe/ abilități, cum ar fi cele tehnologice, precum și cele sociale și emoționale, va crește. Din cauza acestor schimbări angajații de pretutindeni vor trebui să-și aprofundeze seturile de competențe existente sau să dobândească unele noi. De asemenea, companiile vor trebui să regândească modul în care se organizează munca în cadrul organizațiilor lor.
Ce înseamnă automatizarea locurilor de muncă? Nu trebuie neapărat să ne facem probleme prea mari în privința locului de muncă pentru că nu se automatizează meseria, ci, mai degrabă, se vor automatiza activitățile care țin de o meserie. Până la urmă, dacă dorești să înveți, te poți descurca mai departe, indiferent de situație. Aproximativ 60% din toate ocupațiile au cel puțin 30% dintre activități care pot fi automatizate, având în vedere tehnologia disponibilă la vremea respectivă. Aici nu vorbim numai de locuri de muncă din fabrici sau la casele hypermaketurilor ci și despre grădinari, tehnicieni dentari, designeri de modă, oameni de vânzări din domeniul asigurărilor și chiar și CEOs.
Peste 40% din directorii generali din România, interesați de creșterea productivității prin automatizare
Potrivit raportului CEO Survey 2021, 83% dintre directorii generali la nivel global au în plan creșterea investițiilor în digitalizare. În același timp, 36% vor să crească productivitatea companiilor lor prin tehnologie și automatizare, ceea ce reprezintă mai mult decât dublul ponderii directorilor executivi care au spus același lucru în 2016. Și în acest context, ei au în topul priorităților crearea unei forțe de muncă calificate, educate și adaptabile.
Procentul este și mai mare în România, unde peste 40% dintre directorii generali se arată interesați de adaptarea strategiei forței de muncă și de creșterea productivității prin automatizare și tehnologizare pentru a asigura competitivitatea propriilor organizații. Circa jumătate dintre directorii generali din România planifică creșteri de peste 10% a investițiilor în transformare digitală.
Citeste in continuare articolul pe Revista Cariere
