Piata muncii se schimba anul acesta. Iar primii care dau semnalul sunt chiar angajatii, care, intr-un studiu realizat de compania dezvoltatoare de birouri Genesis Property, arata ca doresc sa se intoarca la birouri in proportie de 35%. In acest context, precum si al fenomenului de burnout impotriva caruia Parlamentul European a adoptat chiar ieri o rezolutie, disputa munca de acasa versus munca la birou este tot mai actuala.
Anagajatii vor o experienta diferita la locul de munca
Este adevarat, insa, ca angajatii nu doresc sa revina la vechile activitati in aceleasi conditii. Astfel, 52% dintre participantii la studiu au aratat ca birourile ar trebui sa ofere angajatilor o experienta integrata de munca, stil de viata, divertisment si socializare.
„Oamenii simt tot mai mult nevoia sa interactioneze cu colegii si vor sa faca acest lucru intr-un mediu mai sigur pentru sanatate, care le pune in valoare abilitatile si creativitatea. Prin urmare, anul care tocmai s-a incheiat nu este doar anul pandemiei, ci si anul care a declansat schimbarea privind viata la birou si modul in care vor fi gandite birourile de-aici inainte”, a declarat Darren Allen, director de dezvoltare in cadrul Genesis Property.
In acelasi timp, insa, proximitatea biroului fata de casa ramane un factor important pentru majoritatea angajaţilor (65%), in vreme ce alti 45% considera ca situatia actuala reprezinta o oportunitate pentru integrarea de tehnologii bazate pe inteligenta artificiala. Nu in ultimul rand, cei chestionati spun ca anul trecut a crescut importanta masurilor sanitare luate in cladire (51%), precum si a modului de organizare a spatiului, cu accent mai mare pe birouri delimitate care faciliteaza distantarea (49,3%).
Telemunca va fi reglementata de Parlamentul European
Totodata, in cursul zilei de ieri Parlamentul European a adoptat o rezoluție prin care le da dreptul angajatilor care lucreaza acasa sa se deconecteze de la locul de munca, in conditiile in care munca de acasa in perioada pandemiei a insemnat, in multe cazuri, mai multe ore de munca pentru angajati. Cerinta eurodeputatilor are legatura cu aparitia pericolului depresiei si epuizarii (burnout-ului) in cazul telemuncii, fenomen tot mai raspandit in randul celor care au fost nevoiti sa renunte la deplasarile la birou.
„Nu putem abandona milioane de salariati europeni care sunt epuizati de presiunea de a fi mereu disponibili si de ore de lucru prea lungi. Acum este momentul sa le stam alaturi si sa le oferim ceea ce merita: dreptul de a se deconecta. Acest lucru este vital pentru sanatatea noastra mentala si fizica.”, a declarat europarlamentarul Alex Agius Saliba.
Chiar si in ciuda acestei rezolutii, insa, ar mai putea dura cativa ani pana ca noile reguli sa intre in vigoare, intr-o prima faza Comisia trebuind sa elaboreze o propunere legislativa, care ulterior sa intre in circuitul decizional al blocului comunitar.
Revenirea la munca de la birou nu se poate face peste noapte
Nu trebuie sa uitam, totodata, ca discutiile legate de telemunca si intoarcerea la birou vin intr-un moment in care Legea 296/2020 prevede, in anumite conditii, beneficii de pana la 400 de lei pentru cheltuielile legate de telemunca, respectiv cheltuieli cu utilitatile sau pentru achizitia de echipamente de birou. Asa cum se stie deja, firmele vor putea oferi acesti bani telesariatilor fara documente justificative, sumele acordate nefiind impozabile.
Sa insemne, oare, acest lucru, ca statul roman se pregateste pentru o perioada indelungata de lucru de acasa, in care situatia actuala sa continue? Nu putem decat banui, dar sigur este ca, inclusiv in conditiile unei relaxari iminente, dat fiind numarul tot mai mic de infectari, revenirea la normalitatea pre-pandemica nu se poate face peste noapte, oricat ne-am dori acest lucru.
Intrebarea care se ridica, prin urmare, este in ce masura isi doresc cu adevarat angajatii acest lucru, din moment ce numai 35% dintre acestia au evocat o asemenea posibilitate in sondajul prezentat de compania Genesis Property. Iar raspunsul nu poate fi decat unul singur: pana ce acest procent nu urca, indiferent de compania comanditara a sondajului, pana spre 50%, cu alte cuvinte pana nu vom avea unul din doi angajati care sa doreasca revenirea la birou, cel mai probabil acest lucru nu se va intampla.
