Orele in sir petrecute peste program, deadline-urile stresante, conflictele cu partenerii sau colegii de munca, presiunea financiara, toate acestea fac parte din peisajul unui angajat. Chiar daca in timp avem impresia ca ne-am obisnuit cu ele, sunt dusmanii nevazuti care genereaza ceea ce numim boli profesionale. Traim in vremuri grabite, unde totul trebuie sa se intample pe repede-inainte, rezultatele sa fie vizibile imediat, iar adaptarea sa se faca din mers. Chiar daca putini dintre noi constientizeaza, aceste circumstante ne pot imbolnavi. Totusi, desi multe dintre boli apar ca urmare a desfasurarii activitatii intr-un mediu de lucru neprielnic, a exploatarii profesionale si a stresului, incadrarea lor in categoria de "boala profesionala" si asigurarea unei perioade de odihna si tratament adecvat pentru angajat, este de multe ori un drum lung.
Bolile de la locul de munca
Dincolo de cele cauzate de expunerea la agenti toxici, chimici sau de afectiunile aparute ca urmare a unui accident de munca, sunt si alte boli care apar din cauza jobului. Vom face referire doar la o parte din ele, cel mai des inregistrate in societatea moderna. Obezitatea- afecteaza din ce in ce mai multe persoane care desfasoara activitate la birou, care lucreaza dupa un program haotic, fara pauze clare pentru servirea mesei si relaxare. Cresterea in greutate apare treptat din cauza orelor petrecute in fata calculatorului, cu mancare fast-food si a lipsei de miscare. Obezitatii i se adauga si problemele cardio-vasculare. Sunt provocate de sedentarism, un regim de viata alert si stres. Se instaleaza in timp sau pot aparea efecte imediate.
Diabetul este una dintre bolile care a inceput sa faca ravagii si in randul tinerilor. Desi multi fac asocierea intre aceasta boala si consumul exagerat de dulciuri, in realitate, diabetul apare si pe fond de stres. Este adevarat ca fara exercitii fizice, ramanand intr-un mediu "toxic" si cu un consum de alimente nesanatoase, boala se poate agrava.
Problemele de vedere- nu mai este de mult timp o noutate ca apar ca urmare a orelor in sir petrecute in fata unor device-uri. Lipsa pauzelor poate accelera instalarea afectiunilor de vedere. Folosirea unor ecrane cu filtre de protectie, a unui spatiu in care sa patrunda lumina naturala si asigurarea unor pauze ar trebui sa fie prioritare.
Afectiunile musculare sunt de asemenea pe lista bolilor profesionale. Unele pornesc de la manipularea unor greutati, altele de la sedentarism, pozitii incomode si statice sau munca in ritm alert. Lor le sunt asociate si afectiunile coloanei vertebrale.
Stresul si sindromul burnout. Desi mult timp epuizarea emotionala si fizica a reprezentat o controversa in contextul asocierii acestui sindrom cu afectiunile profesionale, se pare ca sindromul burnout va fi introdus in urmatoarea Clasificare internationala a bolilor a Organizatiei Mondiale a Sanatatii in 2022. In sfarsit, bolile de piele si cancerul intregesc lista bolilor profesionale. Apar cel mai des din cauza stresului si a schimbarilor emotionale bruste, a panicii si se pot instala fie in timp, fie in urma unui episod care provoaca dezechilibru in organism.
Declararea bolii profesionale-reglementata, dar discutabila
Legi avem in Romania-Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in si Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale. Potrivit legislatiei, ca sa fie incadrata ca boala profesionala, afectiunea trebuie sa apara in urma exercitarii unei meserii sau profesii, sa fie generata de factori nocivi sau suprasolicitare si actiunea acestor factori sa fie de lunga durata. Drumul lung incepe din momentulin care angajatul semnaleaza boala. O vor constata autoritatile de sanatate publica, va merge la medicina muncii, de unde va primi un document care sa constate afectiunea si legatura cu locul de munca. Documentul va ajunge ulterior pe rand la angajator, ITM, DSP, medicul care a constatat afectiunea. Angajatul poate beneficia astfel si de concediu medical. In teorie, totul suna bine, in practica, daca nu este accident de munca, o boala este mai greu incadrata in categoria afectiune profesionala in Romania, o spun la tot pasul angajatii. Si asta si din cauza numeroaselor situatii in care s-a facut abuz de aceste prevederi, inregistrate de-a lungul timpului. Unii au profitat de faptul ca pot obtine servicii medicale si compensatii in baza acestei legi.
