Guvernul a aprobat la finele saptamanii trecute o ordonanţă de urgenta privind noi masuri care vor fi acordate salariaţilor cu program de muncă flexibila. Masura ar urma sa se aplice, insa, pentru moment, doar in cateva domenii: agricultura, turism, organizari evenimente şi HoReCa.
Statul face „fifty-fifty” cu angajatorii
„Ordonanţa de Urgenţă include un pachet de măsuri privind activitatea sezonierilor, pentru cei cu contracte de muncă determinată şi pentru cei cu muncă flexibilă, prin intermediul angajatorilor. Aşteptăm avizul Consiliului Economic şi Social. Propune introducerea pe ordinea suplimentară de zi”, a declarat ministrul Muncii, Violeta Alexandru. „Îmi menţin propunerea ca prin OUG pe care o iniţiem, pentru ca în situaţii de urgenţă, situaţii excepţionale venim cu următoarele măsuri: plata pentru munca flexibilă se va împărţi între anagajator, 50% şi stat, care va acoperi 50% din salariul brut. Ne gândim la o perioadă de implementare până la sfârşitul anului sau trei luni, după cum o să ne daţi semnale dvs. în acest sens. Mecanismul este decontare. Avem în vedere ca măsura să se adreseze şi persoanelor independente, profesioniştilor, celor care lucrează în alte forme de muncă”, a mai adaugat aceasta.
Violeta Alexandru a mentionat de asemenea si un proiect care vizează modificarea timpului de lucru şi care introduce obligaţia ca angajatorul să anunţe cu trei zile înainte salariatul despre acest aspect.
Cum functioneaza masura
Spre exemplu, daca angajatorul apelează la reducerea timpului de muncă pentru angajat, acesta va plăti 50 % din salariu, in vreme ce statul oferă o indemnizaţie de 75% din diferenţa dintre salariul iniţial şi salariul de după modificarea programului de muncă. De exemplu, pentru un salariu net de 4.000 de lei, brutul este de 6.800 de lei. După modificarea programului la 50%, angajatorul va plăti 3.400 de lei din brut, iar statul 75% din 3.400 de lei, adică 2.550 de lei.
Cu alte cuvinte, dintr-un salariu brut de 6.800 de lei, cu program redus la jumătate, brutul scade cu doar 12,5 % – 5.950 de lei. Din netul de 4.000, prin urmare, vor ajunge la angajat circa 3.400 de lei, dacă angajatorul apelează la aceasta masura.
Executivul vrea sa sprijine zilierii si munca sezoniera
In cele din urma, cei care lucreaza cu ziua, dar si sezonierii ar putea fi prinsi in masurile luate de Guvern, dar nu in cuantumul de 50% pe care promit oficialii ca il vor prelua pentru cei angajati full-time.
„Am trecut deja la cealaltă măsură avută în vedere, acoperirea de 35% în remuneraţia celor care lucrează în domenii de tip zilieri, tot din domeniile agricultură, turism, organizări de evenimente şi HoReCa. Bonusul se acordă lunar acelor zilieri care desfăşoară munca proporţional, nu mai puţin de patru ore lucrate”, a completat Violeta Alexandru.
„Cei care desfăşoară munca sezonier 41,5% din costul salarial aferent zilelor lucrate, nu mai puţin de 45% din salariul mediu brut. E vorba de cei care au contracte individuale de muncă. Nu în ultimul rând, o propunere la care lucrăm împreună, ne adresăm şi celor care desfăşoară activităţi de telemuncă, evaluăm posibilitatea să se acorde un sprijin financiar de 2.500 de lei pentru fiecare angajat, pentru echipamente de muncă”, a conchis ministrul Muncii.
Singura problema ar putea fi, insa, ca desi ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a declarat ca masura s-ar putea aplica pana la finalul anului, in acest moment pandemia nu da niciun semn de incetinire, ba chiar dimpotriva, prin urmare ne putem astepta chiar si la o perioada indelungata. Ce ar insemna acest lucru din punct de vedere fiscal? Fireste, o incarcare din ce in ce mai mare pe deficitul bugetar. Partea cea mai neplacuta este, insa, ca pe cat de mult va dura pandemia de coronavirus, pe atat de mult va creste si acesta din urma. Iar felul in care se va comporta natura nu este in control nimanui.
