Procesul de recrutare este la fel de important pentru angajat cat si pentru angajator. Selectarea candidatilor si interviul de angajare sunt decisive pentru ca o companie sa aiba in componenta oameni bine pregatiti, motivati si potriviti pentru fiecare post. Aceste elemente conduc la o productivitate crescuta si totodata la dezvoltarea angajatului in cadrul companiei. Alaturi de Cristina Florescu, specialist HR, continuam seria intrebarilor esentiale si raspunsurilor pentru o recrutare eficienta. Nu doar recrutorul poate face greseli la interviul de angajare, ci si candidatul poate rata sansa de a obtine un post bun, cu erori atat la nivel de CV, cat si in abordarea situatiei. In cel de-al doilea episod RisCo intreaba, specialistul raspunde aflam printre altele, ce greseli facem in redactarea CV-ului, dar si cum intrebam despre salariu la interviu, fara sa parem oportunisti.
Care sunt cele mai mari erori ale unui candidat in redactarea CV-ului?
Incepem cu formatul ales. De cele mai multe ori candidatii nu fac distinctia majora intre sistemul public si privat. Modelul Europass este utilizat in marea majoritate a institutiilor de stat, insa nu este intotdeauna potrivit pentru mediul privat, in special cel corporatist.
Din punct de vedere al redactarii, lucrurile stau si mai rau pentru ca oamenii inca nu stiu sa scrie despre propriile abilitati si competente si cum sa le puna in valoare, cum sa descrie utilitatea lor intr-o zi de munca. Inca primim CV-uri in care sunt descrise/enumerate sumar resposabilitatile rolurilor anterioare si curente si extrem de putine informatii despre proiectele, gradul de implicare si rolul efectiv al candidatului in postul ocupat; interactiunea cu alte departamente si valoarea pe care au adus-o prin activitatea lor.
Cat de mult cantareste CV-ul in decizia de angajare? E mai important interviul?
Sunt recrutori care utilizeaza din pacate, keywords-uri pentru a identifica CV-ul potrivit – respectiv citirea pe diagonala si atat. CV-ul este important pentru ca imi comunica mie ca recrutor tipul de roluri/functii pe care candidatul le-a ocupat in trecut. Cum am stabilit deja ca cei mai multi oameninu stiu sa redacteze un CV este de preferat ca recrutorul sa acorde o foarte mare atentie CV-ului si sa detina abilitatea de a citi printre randuri astfel incat sa nu rateze un candidat excelent pentru invitatia la interviu. Interviul are si el un rol important, de cele mai multe ori practica ne-a demonstat ca un candidat sosit la interviu pentru un rol a fost o resursa exceptionala fie pentru un alt rol, fie pentru un rol viitor.
ASA DA/ASA NU, la primul contact cu un angajator. Ce sa faci si ce sa nu faci?
Reteta de succes la primul contact cu un angajator este sa ai curajul de a fi tu insuti. In al doilea rand sa ai taria de a nu compara angajatorii intre ei doar pentru ca un gest sau o fraza sau un alt element iti aduce aminte de un eveniment neplacut din trecut. Echilibrul in gandire si intrebarile puse corect, direct, deschis, la timpul potrivit si intr-o maniera politicoasa ajuta la construirea unor relatii de munca de lunga durata.
In viata de zi cu zi insa, intalnim doua extreme in perioada de proba: fie cei care lucreaza excesiv si dau tot ce pot pana la limita imposibilului pentru a impresiona si de cele mai multe ori in timp sunt cei care intra in burnout. La polul opus, cei care vad prima interactiune si perioada de proba cu o lejeritate impinsa pana la extrem (“sunt la inceput, invatati-ma voi”) si care de cele mai multe ori nu reusesc sa treaca de perioada de proba si sunt indepartati din companie.
Cum intrebam despre salariu la interviu, fara sa parem oportunisti?
Pachetul salarial pentru o pozitie se discuta, fara rezerve si fara emotii, de la prima interactiune cu recrutorul. Este necesar pentru ambele parti din procesul de recrutare sa inteleaga din start daca acesta se indreapta in directia corecta, evitand astfel frustrarile si pierderea de timp.
In principiu, subiectul cu privire la pachetul salarial/salariul/compensatiile si beneficiile oferite este deschis de catre recrutor, foarte rar de candidat si atunci doar din motiv ca partenerul de discutie probabil a scapat din vedere acest subiect. Recrutorul este in general cel care adreseaza candidatul intrebarea “care este venitul lunar care atinge zona ta de confort?”. Atentie foarte mare la aceasta intrebare, intrucat face referire la venit si nu doar la salariu. Aici candidatul trebuie sa stie din timp ce asteptari are din punct de vedere financiar luna de luna, astfel incat sa poata elimina macar partial stresul banilor din minte.
Daca recrutorul nu a atins acest topic atunci candidatul poate intreba direct “care este bugetul alocat si care sunt beneficiile oferite anual pentru acest rol?”. Si astfel se poate discuta in detaliu pachetul salarial.
