Interviul de angajare nu este un exercitiu de sinceritate si emotie, nici o sedinta de terapie, ci este un prim examen pentru un nou capitol din viata ta. Ceea ce spui poate transmite mai mult decat iti dai seama, iar anumite afirmatii, aparent inofensive, te pot scoate instant din cursa pentru job. Scopul este sa te prezinti intr-o forma buna, cu raspunsuri convingatoare si o atitudine optimista. Pentru ca deseori interviul de angajare vine in contextul pierderii locului de munca, intr-o perioada de cautari, multi gresesc abordarea si rateaza chiar sansa unui job nou.
Iata lucruri pe care ar fi bine sa NU le spui la un interviu de angajare
- 1. Vorbitul negativ despre fosti angajatori – acesta transmite lipsa de profesionalism si ridica semne de intrebare despre capacitatea ta de a lucra in echipa sau de a gestiona conflictele, pe viitor. Cum spuneam la inceput, chiar daca ai avut un sef dificil sau o experienta neplacuta, interviul nu este locul in care sa „te descarci”, ca la psiholog.
- Nu spune ACCEPT ORICE- nu lasa impresia ca vrei jobul doar ca sa scapi de actualul loc de munca, pentru ca nu vei inspira incredere. Angajatorii cauta persoane care isi aleg urmatorul pas cu scop pozitiv, nu pe cei care fug dintr-o situatie in alta.
- Evita raspunsurile-standard: atunci cand raspunzi folosind clisee, recrutorul va simti lipsa de autenticitate. Raspunsurile trebuie sa spuna ceva despre tine. Evita sa spui ceea ce crezi ca vrea sa auda recrutorul, fara sa fie adevarat, pentru ca un profesionist in domeniul resurselor umane va sesiza imediat acest lucru.
- Nu te manifesta ca un vanator de beneficii- dialogul cu recrutorul ar trebui sa decurga natural, sa oferi mai intai informatii suplimentare, daca ti se cer, sa raspunzi la intrebari si ulterior sa discuti aspectele ce tin de salarizare si conditii. Daca primele tale intrebari sunt legate de salariu, zile libere, program flexibil sau bonusuri, inainte sa discuti despre rol, responsabilitati sau obiective, transmiti ca esti interesat mai mult de avantaje decat de contributie.
- Nu critica firma pentru care sustii interviul de angajare- paradoxal, sunt si astfel de situatii. Sunt candidati care ajung la interviu si, fie din neatentie, fie dintr-o dorinta de „a fi sinceri”, exprima pareri negative despre compania in care isi doresc, teoretic, sa se angajeze. Chiar daca ai remarcat aspecte care ar putea fi imbunatatite, interviul nu este locul unde sa le evidentiezi intr-un mod negativ.
Interviul de angajare este o conversatie prin care angajatorul incearca sa afle nu doar daca stii sa faci jobul, ci si daca te potrivesti in echipa, daca ai o atitudine corecta, iar cu astfel de greseli poti rata sansa unui nou job.
