Odata cu aparitia pandemiei de coronavirus, multe schimbari au fost implementate rapid, astfel ca a fost necesar ca majoritatea companiilor sa fie flexibile si sa adopte solutii rapide pentru a se integra in noua “normalitate”. BBC scrie despre faptul ca Facebook a devoalat recent planurile sale de a implementa modalitatea de munca remote ca un trend pe termen lung in ceea ce priveste programul de munca.
Primul Ministru al Noii Zeelande, Jacinda Arden, propune de asemenea, asa cum arata The Guardian, un program de munca flexibil, cu 4 zile lucratoare. Acest program de munca este considerat ca avand beneficii numeroase pentru cresterea productivitatii muncii si avantajele unei vieti mai sanatoase. Odata cu redeschiderea birourilor, din ce in ce mai multe companii se gandesc la cea mai buna modalitate de lucru pentru a proteja angajatii si stabilitatea companiei.
In urmatorii 5 pana la 10 ani, companii precum Facebook se asteapta ca 50% din forta de munca a companiei sa lucreze remote. Acest model este urmat indeaproape de alte firme de tehnologie din Silicon Valley, inclusiv Twitter, care lasa la latitudinea angajatilor sa lucreze de acasa “pentru totdeauna” daca asta isi doresc. Microsoft anunta ca pana in luna octombrie angajatii au flexibilitatea de a alege cum si unde sa lucreze.
Aceasta flexibilitate in ceea ce priveste programul de munca a devenit o normalitate in situatia data, pandemia de coronavirus fiind acceleratorul principal al acestui trend. In ceea ce priveste companiile din Europa, ele urmeaza trendurile impuse, la fel cum se poate observa si in spatiul romanesc.
Credeti ca aceasta flexibilitate va ramane o normalitate in cazul companiilor din Romania?
