Perioada de proba a fost perceputa mult timp drept un interval cu incertitudini, de care unii angajatori au profitat pentru a schimba pe banda rulanta candidatii pentru post si nu de putine ori oamenii s-au trezit neplatiti pentru munca prestata. Astazi, legislatia exista si este clara in privinta perioadei de proba, iar aceasta aduce si o serie de beneficii atata pentru companie, cat si pentru viitorul salariat al firmei. Am pregatit pentru tine patru intrebari cu raspunsuri clare pentru a te lamuri si a porni cu dreptul la noul loc de munca.
1. Cat dureaza si cum este remunerata perioada de proba?
Mai intai de toate, trebuie sa stii ca perioada de proba nu este obligatorie. Un candidat poate semna inca de la inceput un contract de munca pe perioada nedeterminata si poate incepe activitatea fara sa treaca prin perioada de proba. Decizia apartine fiecarui angajator. Perioada de proba este clar reglementata in Codul Muncii. Astfel, varieaza de la 30 de zile (pentru candidatii persoane cu handicap) pana la 120 de zile, in cazul posturilor ce reprezinta functii de conducere.
Art. 31 Codul Muncii
1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
In functie de tipul de contract de munca, perioada este variabila. De exemplu, daca vorbim de un contract individual de munca pe durata determinata, Codul Muncii stabileste ca perioada de proba a salariatului se va calcula astfel: 5 zile lucratoare (in cazul contractelor individuale de munca mai mici de 3 luni), 10 zile lucratoare (in cazul contractelor individuale de munca intre 3 si 6 luni), 30 de zile lucratoare (in cazul contractelor individuale de munca mai mari de 6 luni) si 45 de zile lucratoare ( in cazul contractelor individuale de munca pentru functii de conducere pentru o perioada mai mare de 6 luni).
De asemenea, trebuie sa stii ca in Romania, perioada de proba este platita.
Art. 31 Codul Muncii
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
2. In ce conditii poate inceta contractul de munca?
Spre deosebire de situatia in care angajatul a trecut deja de perioada de proba si vrea sa demisioneze, situatie in care trebuie sa indeplineasca un preaviz, incetarea contractului de munca in perioada de proba face lucrurile mult mai simple.
Art. 31 Codul muncii
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
3. Cate perioade de proba pot avea la aceeasi firma?
In mod normal, un angajat trece o singura data prin perioada de proba, la inceputul activitatii intr-o companie. Exista insa in lege, o prevedere in privinta numarului de perioade de proba admise in contractul individual de munca. Codul Muncii indica faptul ca exceptia o reprezinta situatia in care angajatul primeste o noua functie la acelasi angajator pentru care trebuie sa parcurga o perioada de proba. Totodata, art. 32 din Codul Muncii prevede ca:
Art. 32
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.
4. Ce avantaje imi aduce perioada de proba?
Desi nu putine au fost situatiile in care angajatorul s-a folosit abuziv de perioada de proba, daca esti atent la conditiile legii si exista seriozitate de ambele parti, perioada de proba se poate dovedi folositoare atat pentru tine ca angajat, cat si pentru angajator.
Angajatorul va avea astfel sansa sa iti cunoasca abilitatile, sa observe daca te potrivesti cu cerintele postului si sa constate daca merita sa investeasca in tine. Sa nu uitam ca pentru companie, fiecare angajat este o investitie, iar ca orice investitie trebuie sa fie rentabila ca sa merite. Pe de alta parte, faptul ca in acest interval contractul de munca poate inceta fara prea mari batai de cap, doar cu o notificare, constituie un alt avantaj. Va economisi timp si resurse.
Pentru angajat, perioada de proba este sansa de a demonstra ca poate face fata cerintelor postului, este un interval de acomodare care iti permite sa isi asumi treptat nole responsabilitati, sa inveti din mers, sa primesti feed-back si sa cunosti politica firmei. Daca iti dai interesul, esti deschis la colaborare si te concentrezi pe indeplinirea task-urilor perioada de proba va reprezenta un prim pas in evolutia ta in cadrul companiei. Pe de alta parte, ia in calcul faptul ca esti platit pentru munca din acest interval si este o perioada in care beneficiezi de toleranta mai mare.
