În ultimii doi ani, piaţa muncii a suferit numeroase modificări. Concept care iniţial părea greu de implementat, munca remote a devenit noua regulă, inclusiv în era post pandemie. În acest context, se poate observa cum un trend global care pune accent pe realizarea unui echilibru între viaţa privată şi activităţile profesionale prinde din ce în ce mai mult avânt. Săptămâna de lucru redusă, căci despre ea este vorba, a fost deja implementată sau cel puţin testată cu succes în diverse state, printre care Islanda, Spania, Irlanda, Scoţia, Marea Britanie, Emiratele Arabe Unite şi Japonia.
Astfel, pentru a se alinia la tendinţele occidentale, şi ţara noastră ia în calcul această posibilitate. Recent, a fost înregistrat la Senat o propunere legislativă care implică modificarea Codului Muncii astfel încât săptămâna de lucru de patru zile să poată fi adoptată corespunzător din punct de vedere legal.
Ce noutăţi aduce proiectul legislativ?
Prin intermediul propunerii legislative pentru modificarea Legii nr. 53/2003 se urmăreşte de fapt modificarea cadrului legal în vigoare, potrivit căruia durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână. Totodată, legislaţia actuală, stabileşte şi faptul că, în principiu, prin noţiunea de repartizare a timpului de muncă se înţelege un program de 8 ore pe zi, timp de 5 zile pe săptămână, plus două zile pauză.
Aşadar, proiectul are ca scop micşorarea timpului efectiv de lucru, astfel încât angajaţii români să respecte un program de 4 zile pe săptămână, beneficiind de un weekend prelungit.
Altfel spus, dacă dispoziţiile prezentate vor fi adoptate, art. 112 din Codul Muncii ar ajunge la următoarea formă : „pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Această normă a timpului de muncă se stabileşte, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene, în funcţie de raportul contractual dintre angajat şi angajator. Ea poate fi şi de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe săptămână”.
Simultan, din perspectiva distribuirii orelor de lucru, proiectul legislativ sugerează ca „această repartizare a timpului de muncă se stabileşte de comun acord între angajator şi angajat, şi poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus, dar cu respectarea prevederilor Directivei 2003/8d/CE a Parlamentului European şi Consiliului Uniunii Europene".
Per ansamblu, dispoziţiile propuse ar contribui la creşterea bunăstării angajaţilor deoarece trei zile de weekend implică mai mult timp pentru relaxare. Pe de altă parte, acest beneficiu “vine la pachet” cu un program mai lung în timpul săptămânii de 10 ore pe zi.
În acest sens, potrivit notei de fundamentare, după ce salariaţii se vor acomoda cu noul program de lucru, vor realiza că au la dispoziţie un weekend prelungit, în care se pot odihni mult mai bine ţinând cont de cele trei zile libere. De asemenea, proiectul legislativ ar influenţa pozitiv sectorul de business deoarece “la nivel macroeconomic s-ar crea impulsul unei creşteri a consumului şi implicit a vânzărilor şi profitului în domeniul alimentaţiei publice, serviciilor şi turismului, datorita acestui gen de weekend prelungit”.
Belgia, printre statele care au modificat structura timpului de lucru
La începutul acestui an, Belgia a intrat în rândul ţărilor care au introdus o săptămână de lucru redusă. Prin urmare, salariaţii vor putea să lucreze doar patru zile, cu un program de maximum 38 ore pe săptămână, fără modificări salariale. Mai mult, potrivit noilor reglementări care urmăresc revoluţionarea pieţei muncii, angajații belgieni vor avea dreptul să își închidă telefoanele, respectiv să ignore mesajele cu privire la sarcinile profesionale trimise în afara orelor de lucru. Această practică nu va putea atrage urmări negative din partea companiilor.
În prezent, proiectul legislativ se află în faza de dezbateri la Senat. Pentru a produce efecte, este necesar ca propunerea să fie promulgată de preşedinte şi ulterior, publicată în Monitorul Oficial.
