Esti genul care isi ia concediu de pe o luna pe alta, sau, mai rau, de pe o zi pe alta? Poti sa spui adio acestei „libertati”, pentru ca pandemia a dat totul peste cap din acest punct de vedere. Astfel, conform legislatiei muncii in vigoare la aceasta data, concediile de odihna aferente anului 2021 trebuie declarate angajatorului cat mai repede, pentru ca acesta sa poata face programarile de rigoare. Asta ca sa nu mai vorbim despre faptul ca liberele de la anul reprezinta in sine o problema pentru romani, in conditiile in care pandemia nu da semne de incetinire. Cat despre concediile de anul acesta, nu mai trebuie sa spunem ca acestea au fost o adevarata aventura, majoritatea romanilor „rupand” cu greu cate doua-trei zile la mare ori la munte, pentru ca de strainatate, cu exceptia Bulgariei, Greciei si Turciei, cu greu a putut fi vorba.
Planurile de concedii pentru 2021, risc mare in acest moment
Dar iata ce spune mai precis Codul Muncii in privinta concediului de odihna, specificand ca acesta se poate cere „in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator”.
Asadar, nu mai este loc de dubiu. Daca in 2021 doriti sa prindeti o saptamana, doua, sau poate chiar mai mult de concediu, este bine sa anuntati angajatorul cat mai repede, pentru ca pana la finalul anului nu mai este deloc mult. Cat despre faptul ca acest lucru inseamna, practic, o loterie, avand in vedere incertitudinea in care ne aflam, nu mai este loc de indoiala. Ceea ce se traduce, mai exact, in faptul ca orice programari de vacanta, rezervari de bilete sau chiar planuri de expeditii mai serioase nu pot fi puse decat sub semnul intrebarii in acest moment.
Decizia de acordare a concediului apartine exclusiv angajatorului
Cat despre programarile la angajator, este important de spus ca angajatorul este cel care le stabileste, iar daca vrea, el poate renunța inclusiv la programarile in avans. Altfel, spus, chiar daca salariatii sunt consultați asupra perioadei de concediu dorite, decizia finala apartine in mod unilateral angajatorului.
Nu in ultimul rand, foarte important de mentionat, insa, este faptul ca desi legea prevede ca „salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia”, in pratica are tendinta sa prevaleze faptul ca programarea pentru anul urmator se face pana la sfarsitul anului calendaristic in curs. Asadar, daca aveati planuita, sa zicem, o excursie importanta in luna august a anului 2021, ar fi bine sa o negociati de pe acum cu angajatorul. Iar intre timp, fireste, sa sperati ca situatia epidemiologica se va apropia cat mai mult de normal. Sau poate chiar va disparea cu totul, ceea ce ne dorim cu totii.
