Netflix și-a anunțat angajații că pot demisiona dacă nu le place contentul companiei

Netflix și-a updatat regulamentul intern pentru angajații săi pentru prima oară în ultimii cinci ani, adăugând noi condiții. 

Una dintre acestea face referire la munca asupra contentului care nu corespunde cu valorile personale ale lucrătorilor. În cazul în care unui angajat nu ii place conținutul proiectului la care este asignat, acesta poate să își dea demisia.

De ce Netflix și-a modificat regulamentul intern?

Modificarea regulamentului intern a avut loc în urma criticilor aduse din partea propriilor angajați, dar și din partea publicului. Criticile fac referire la conținutul controversat al streamer-ului, un exemplu fiind filmul Dave Chappelle: The Closer în care comediantul face glume despre comunitatea LGBTQ. Astfel, Netflix a introdus o nouă secțiune în regulament în care își avertizează angajații despre posibilitatea de a lucra la filme și seriale, al căror conținut ar putea fi contrar valorilor personale.

Netflix a lucrat 18 luni la regulament

Conform The Wall Street Journal, Netflix a lucrat 18 luni la secțiunea respectivă, întrucât nu găsea o exprimare potrivită care să corespundă cu propria cultură organizațională. Într-un final, versiunea publicată a fost următoarea: „În cazul în care vă este dificil să suportați diversitatea conținutului nostru, Netflix ar putea fi un loc de muncă nepotrivit pentru dumneavoastră. Potențialii noștri angajați vor fi anunțați cu privire la poziția noastră, astfel încât aceștia să decidă dacă Netflix este compania potrivită pentru ei. Noi creăm content pentru audiențe și gusturi diferite și îi lăsăm pe telespecatorii noștri să decidă ce este adecvat pentru ei”.

Netflix nu este singura companie care are dificultăți cu nemulțumirea angajaților față de conținutul promovat. Spotify și Twitter au avut probleme cu gestionarea relațiilor cu proprii oameni, după ce platformele au decis să posteze video-uri cu virusologi care neagă eficacitatea vaccinurilor împotriva la Covid-19.