Piaţa muncii se află în continuă mişcare, ultimii doi ani fiind grăitori în acest sens, întrucât datorită consecinţelor socio-economice generate de pandemie munca remote a fost rapid implementată pe plan global. În acelaşi timp, tehnologia ocupă un loc important în activităţile noastre cotidiene, având dublu rol, respectiv, eliminarea anumitor activităţi şi conturarea altor joburi în locul lor.
Prin urmare, pentru a se alinia cerinţelor internaţionale, Ministerul Muncii a emis recent o serie de prevederi care urmăresc atât actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR), cât și simplificarea procedurii de updatare periodică a sistemului la cererea utilizatorilor.
Care sunt ocupaţiile noi introduse?
Potrivit noilor reglementări, în Codul Ocupațiilor din România au fost introduse 65 de meserii cu titlu de noutate, dintre care 45 în conformitate cu cerinţele utilizatorilor și 20 în urma preluării unor ocupații din Clasificarea Europeană a Aptitudinilor, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor, care vor fi ulterior menţionate şi în Registrul Național al Calificărilor din Învățământul Superior.
Astfel, din perspectiva ocupaţiilor recent adăugate, menţionăm:
➔ consilier de stat
➔ barista
➔ degustător de cafea
➔ analist testare software
➔ specialist digitalizare
➔ consultant de securitate cibernetică etc.
Ce profesii au fost înlăturate?
La polul opus, au fost eliminate din Clasificarea Ocupațiilor din România aproximativ 62 de ocupații care nu-și mai găsesc corespondent în prezent. De menţionat, acestea nu au dispărut definitiv. Prin catalogarea lor drept “grupă reziduală” există posibilitatea de a fi reactivate la cererea angajatorilor, bineînţeles dacă va fi necesar acest lucru.
Dintre meseriile care nu se mai regăsesc în COR fac parte:
➔ șef vagon poştal
➔ telexist
➔ topitor in şi cânepă
➔ râşnitor smalţ
➔ confecţioner tuburi cinescop etc.
Simplificarea procedurii de actualizare periodică a ocupațiilor
Conform legii, Clasificarea Ocupațiilor din România se actualizează trimestrial sau ori de câte ori se impune. Astfel, Ministerul Muncii a introdus o serie de reguli care au rolul de a simplifica această operaţiune, după cum urmează:
- Introducere fișa descriptivă a ocupației
- Eliminare memoriu justificativ, studii și analize cerute înainte pentru actualizarea la cerere
- Realizare model standard pentru cereri
- Dacă cererea depusă de angajator se suprapune cu o ocupație deja existentă în Clasificarea Europeană a Aptitudinilor, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor (ESCO), aceasta va fi preluată fără alte avize suplimentare
- Eliminare din COR a ocupaţiilor care nu se mai practică (din 4 în 4 ani), în conformitate cu cerinţele pieţei prin ordin comun al Ministerului Muncii și Institutului Național de Statistică
- Respingere de către MMPS a cererilor de introducere a ocupațiilor care contravin legii și bunelor moravuri
- Soluționarea cererilor depuse se va realiza în maximum 20 de zile lucrătoare de la data înregistrării acestora
- Documentele necesare introducerii, modificării, eliminării sau radierii unei ocupații din COR vor putea fi depuse atât în format fizic, cât și online (via e-mail), putând fi utilizată semnătura electronică calificată.
Potrivit comunicatului oficial, 15 dintre ocupațiile nou introduse vizează sectorul IT și digitalizare, aspect benefic ţinând cont de explozia joburilor din ultimii ani pe piaţa menţionată anterior.
