Pandemia a schimbat multe, mai ales pe piața muncii. Așa cum era de așteptat, iată că românii din generațiile Millennials și Z , mai exact șase din zece tineri (60%), vor un program de lucru flexibil și să lucreze de la distanță, dar nu mai mult de două zile pe săptămână, conform celei mai recente ediții a studiului Deloitte Central Europe First Steps into the Labour market, desfășurat în 19 țări europene, inclusiv în România. Această tendință se observă și în celelalte țări din Europa Centrală, 50% dintre respondenți preferând un mod de lucru similar. În schimb, doar 5% dintre respondenții români și 10% dintre cei din regiune preferă modul tradițional de lucru la birou și un program fix.
Situația sanitară a influențat modul de lucru și de gândire atât al angajaților, cât și al angajatorilor. Aceștia din urmă sunt mai flexibili când vine vorba de programul de lucru și este și pe placul angajaților. Un astfel de program de lucru flexibil sau individualizat este o alternativă la programul normal de muncă. Acesta presupune un mod de organizare flexibil a timpului de muncă, stabilit de comun acord între angajator și angajat. De reținut este faptul că programul individualizat sau flexibil poate funcționa numai cu respectarea timpului de muncă cu normă întreagă, adică 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână.
Munca aceasta flexibilă se poate transpune de fapt în noul model de lucru, acela hibrid. Acesta din urmă înseamnă că angajații își împart săptămâna de lucru între birou și telemuncă – fie de la „biroul” de acasă, fie din parc, o cafenea sau chiar în timp ce călătoresc în alte orașe sau chiar țări.
Programul de lucru în sistem hibrid depinde în primul rând de industria în care e aplicat și, mai apoi, de persoanele implicate. În unele cazuri, ar putea fi vorba despre patru zile petrecute la birou și una remote. În alte cazuri, angajatul poate lucra trei luni la birou și a patra remote. Un lucru e sigur: angajații preferă să aibă echilibru, pe cât posibil, între numărul de zile lucrate la birou și cele lucrate de la distanță.
În ciuda popularității muncii în regim flexibil, exponenții Millennials și Gen Z din România (44%), similar cu cei din Europa Centrală (51%), ar prefera să lucreze doar o dată sau de două ori pe săptămână de la distanță, în contextul în care aceștia se confruntă cu dificultăți generate de munca la distanță precum singurătatea, lipsa interacțiunii umane și întreruperile cauzate de responsabilitățile legate de familie sau de locuință.
Citeste in continuare articolul pe site-ul Revista Cariere
