În conformitate cu prevederile legale în vigoare, pentru anul 2022, au fost stabilite 15 sărbători legale, respectiv şase în weekend şi nouă în timpul săptămânii. Printre acestea se numără şi perioada imediat următoare, Sărbătorile Pascale. Astfel, 22 aprilie, vineri, este zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, iar pe 24 aprilie, duminică, este Paştele Ortodox. Totodată, luni, 25 aprilie este a doua zi de Paşte, fiind de asemenea liberă. Prin urmare, angajaţii vor beneficia de un mini concediu. Însă, nu de puţine ori în practică, au putut fi observate situaţii în care angajatorii cereau salariaţilor prezenţă obligatorie la locul de muncă inclusiv pe durata Paştelui.
În acest context, au apărut frecvent nelămuriri cu privire la posibilitatea angajatorului de a proceda într-o astfel de manieră. Răspunsul îl vei găsi în articolul ce urmează.
Ce reglementează Codul Muncii drept sărbători legale?
În primul rând, este necesar să stabilim ce se înţelege prin noţiunea de sărbători legale în accepţiune juridică.
Potrivit art. 139 din Codul Muncii, zilele libere de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: 1 şi 2 ianuarie, 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române), Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paştelui), prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, 1 iunie (a se vedea Legea nr. 220/2016), prima şi a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei Ocrotitorul României, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, şi în cele din urmă, două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru aparţinătorii acestora din urmă.
Ca regulă, acordarea zilelor libere menţionate se face de către angajator. Totodată, art. 140 din Codul Muncii stipulează faptul că, în contextul zilelor libere legale, prin hotărâre a Guvernului sunt adoptate programe de lucru corespunzătoare pentru unităţile sanitare/de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, bineînţeles, al asigurării necesarului de hrană, a căror aplicare este obligatorie. Mai mult, cadrul legal în vigoare vorbeşte despre neaplicarea art. 139 atunci când vorbim despre firme care nu-şi pot sista activitatea datorită caracterului procesului de producţie sau naturii afacerii.
În lumina textelor de lege prezentate, angajatorii au posibilitatea (recunoscută legal) de a impune salariaţilor un program de lucru “clasic” chiar şi în timpul minivacanței de Paşte.
Compensarea sarcinilor de lucru derulate în zile libere legale
Pe de altă parte, există un aspect pozitiv pentru angajaţii care lucrează în perioada amintită. Aşa cum stipulează art. 142 din Codul Muncii, activitatea profesională desfăşurată în zilele de sărbătoare legală se compensează. Aşadar, salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, în cazul nostru de Paşte, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Atunci când, din motive justificate, obiective, nu se pot acorda zile libere, salariații în cauză vor primi în schimbul muncii depuse un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Pentru salariaţii care aparţin unui alt cult religios legal (creştin), zilele libere pentru Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paştelui), prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii vor fi acordate potrivit datei la care sunt celebrate de cultul respectiv.
