Pandemia COVID-19 a produs schimbari importante pe piata muncii. Joburile remote, altadata o raritate, au castigat teren in ultimii doi ani, in Romania. Angajatorii au inceput sa se reorienteze si sa vada avantajele conceptului work from home. O analiza a platformei cu anunturi de angajare-Bestjobs arata ca: in 2019, doar 1% din totalul ofertelor de munca erau pentru joburi remote, ajungand la 10% in 2021. Astfel, in 2021, pe platforma BestJobs au fost publicate peste 350.000 de oferte de locuri de munca, din care 10% permiteau munca la distanta.
Joburile remote, in 2022
Cu toate ca autoritatile au inceput sa renunte tot mai mult la restrictii, in ciuda unui nou val puternic de infectari, companiile se pare ca vor pastra trendul work from home si anul acesta. In 2022, Allianz Services si Vodafone, sunt doua dintre companiile cu oferta bogata de joburi remote. Conform raportului platformei Bestjobs, firmele cu domenii de activitate IT/telecom, financiar/contabilitate, vanzari, marketing si management sunt cele care au cele mai multe oferte de locuri de munca de la distanta. Specificul activitatilor din aceste domenii permite indeplinirea sarcinilor de oriunde.
Ana Visan, marketing manager BestJobs Romania:
„Odata cu flexibilizarea modului de lucru, candidatii romani au mai multe optiuni, pentru ca nu mai depind de granitele orasului unde locuiesc si, mai nou, nici de granitele tarii. Sunt companii din afara tarii care recruteaza pentru roluri care se pot desfasura de oriunde din Romania, cu salarii peste media din tara. Poti, asadar, sa lucrezi in IT si sa locuiesti in Cluj, dar sa fii recrutat de o firma din Statele Unite, pe un proiect din Germania, cu salariu peste media din Romania”.
Conditii pe care trebuie sa le indeplineasca angajatii
Fisa postului, dar si conditiile de angajare sunt diferite in cazul joburilor remote. Multi angajati au precizat ca muncesc mai mult atunci cand lucreaza de acasa si se simt mai solicitati decat la birou. Companiile cu oferte remote analizeaza in primul rand profilul profesional al candidatului, daca studiile si experienta acestuia sunt potrivite pentru criteriile postului, dar importante sunt si adaptabilitate, o buna gestionare a timpului sau lucrul in echipa de la distanta, abilitatile de conducere si comunicare cu o echipa, de la distanta.
Profilul angajatului care aplica la un job remote:
-varsta 25-35 ani si 18-24 ani
-abilitati digitale, de comunicare, capacitatea de organizare si prioritizare
- candidatii white-collar (lucratori la birou)
-domeniu: IT/telecom, financiar/contabilitate, vanzari, marketing si management
