Daca si tu esti unul dintre angajatii care nu se bucura de plimbare si relaxare, ci zilele libere legale sunt zile obisnuite de munca pentru tine, atunci trebuie sa-ti cunosti drepturile. Sunt situatii in care desi legea prevede ca salariatul sa beneficieze de zi libera, activitatea nu poate fi intrerupta. In aceste conditii, Codul Muncii vine in sprijinul patronilor si angajatilor pentru a clarifica modalitatea de recompensare a celor care au muncit in zilele de sarbatoare. Compensatiile sunt fie in zile libere acordate ulterior, fie in bani.
Regimul stabilit de Codul Muncii pentru sarbatorile legale
Cu siguranta foarte multi dintre noi ne-am dori sa ne bucuram de un cate o zi libera atunci cand este sarbatoare, dar sunt situatii speciale care impiedica salariatul sa isi ia liber de la munca. Potrivit Codului Muncii, in aceste situatii se impune compensarea in zile libere la o data ulterioara, in termen de 30 de zile. Totodata, exista si posibilitatea de a oferi un spor la salariul de baza.
EXTRAS CODUL MUNCII
Art. 140. Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141. Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Mare atentie atunci cand calculati sporul alocat salariatului care a muncit in zilele de sarbatoare. Trebuie sa luati in calcul si momentul prestarii activitatii: pe timp de zi sau pe timp de noapte. Sporurile difera.
Legea prevede si amenzi pentru angajatorii care cheama salariatii la munca in zilele libere legale si nu ofera compensatiile stabilite de Codul Muncii. Acestia se pot alege cu amenda intre 5.000 si 10.000 de lei.
Zile libere de la stat in 2021
Anul 2021 are prevazute 15 zile libere legale, multe dintre ele sunt insa in weekend. Astfel, zilele libere de la stat in 2021 sunt: 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou; 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane; 30 aprilie -Vinerea Mare; 1 mai — Ziua Muncii; 2 -3 mai - Paste ortodox; 1 iunie - Ziua Copilului; 20 iunie -21 iunie — Rusaliile; 15 august — Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie — Sfantul Andrei; 1 decembrie — Ziua Nationala a Romaniei; 25 decembrie- 26 decembrie — Craciunul.
