Fiecare generatie are anumite abilitati si motivatii. Daca cei peste 40 de ani vin cu expertiza si echilibru, rabdare si rezilienta pe piata muncii, tinerii din Generatia Z si o parte din Millennials au ca puncte forte energia, creativitatea si spiritul inovativ si abilitatile digitale. De aceea, generatiile se manifesta diferit in campul muncii, si au anumite preferinte in ceea ce priveste locurile de munca, domeniile de activitate si modul in care aleg sa se dezvolte profesional.
Ce joburi alege astazi fiecare generatie?
Zilele acestea, peste 29.000 de locuri de munca sunt disponibile la nivel national. Cele mai multe sunt pentru persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale, 6.681 pentru persoanele cu studii profesionale, 1.809 sunt destinate persoanelor cu studii superioare. Ofertele sunt intr-o continua dinamica, iar mii de locuri de munca raman neocupate. Unul dintre motive este dat si de inclinatiile fiecarei generatii in privinta locului de munca. Unii prefera sa astepte oferte mai bune, in domeniul lor sau potrivite pregatirii.
Fiecare generatie are insa un anumit tipar:
Generatia peste 40 de ani (Gen X si Baby Boomers) prefera locuri de munca in administratie publica, educatie, sanatate si asistenta sociala, finante si contabilitate, productie si logistica sau vanzari. Pe reprezentantii acestei categorii de varsta ii vor regasi cu precadere in functii de:
- manageri
- contabili
- consilieri financiari
- medici, asistente, psihologi
- profesori, educatori
- vanzatori
- operatori date
Sunt caracterizati de stabilitate si loialitate, au o experienta vasta si expertiza profesionala, manifesta responsabilitate si etica, rezistenta la stres si adaptare lenta, dar solida la schimbare. Aceasta generatie pune accent pe siguranta si isi cauta un loc stabil pana la pensie.
Generatia tanara (Millennials si Gen Z – sub 40 de ani) prefera joburi in domenii precum IT si tehnologie, marketing digital si comunicare, design, creatie, antreprenoriat, industria divertismentului, gaming si social media.
Sunt caracterizati de adaptabilitate si deschidere spre nou, gandire creativa si spirit antreprenorial, abilitati digitale si tehnologice avansate si sunt atrasi de lucrul in echipa, colaborare online, comunicare rapida. Sunt mai dispusi sa schimbe frecvent locul de munca, cauta flexibilitate si isi doresc dezvoltare continua.
In general, aceasta categorie se indreapta spre joburi de:
- programatori, web developeri, analisti de date
- specialisti in social media
- marketing digital
- videografi
- influenceri
- e-commerce.
