Conform estimărilor oficiale, în ultimele zile, pe teritoriul României au fost înregistrate nu mai puţin de 1.706.882 noi cazuri Covid-19. Prin urmare, începutul sezonului rece a venit cu o creștere inziderabilă a numărului de îmbolnăviri. În acest context, sunt tot mai frecvente situaţiile în care un salariat este nevoit să respecte perioada de carantină, care intervine ulterior confirmării contractării virusului de către un apropiat, zilele de concediu fiind astfel acordate succesiv.
Tocmai pentru a preîntâmpina asemenea cazuri, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 statuează următoarele: "concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcția de sănătate publică".
Totodată, ”pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus măsura izolării, certificatele de concediu medical se eliberează de către medicii de familie care au luat în evidență și au monitorizat aceste persoane, pentru o perioadă stabilită în funcție de evoluția bolii și durata monitorizării.”
Cu alte cuvinte, potrivit Simona Tudor, HR & Payroll Manager, Global Compliance and Reporting, EY România, în funcție de deciziile emise de Direcția de Sănătate Publică, medicul de familie curant are posibilitatea de a elibera un alt certificat medical pentru aceeași afecțiune (în cazul nostru simptomatologie specifică Covid-19), perioada de timp în care va produce efecte fiind cu totul alta.
Aşadar, este important de reţinut în primul rând faptul că, salariatul unei companii poate beneficia de concediu medical plătit atunci când prezintă semne de infectare cu coronavirus. Pe de altă parte, angajatorul are obligaţia de a acorda aceste zile, până când salariatul va ieşi complet din carantină. De menţionat, concediul medical este suportat de către stat, medicii de familie putând acorda mai multe "perioade de refacere" aceleiași persoane aflate în carantină pentru diferite intervale de timp.
Calculul și plata indemnizațiilor prevăzute de ordonanţa menţionată anterior se va face în baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru plată, fiind prezentat ulterior plătitorului într-un anumit termen (angajator, organul de specialitate care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj etc.).
Din perspectiva schimbărilor socio-economice cauzate de pandemie, "situaţia nu e chiar roz". Conform unui raport al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), organism specializat al Organizației Națiunilor Unite cu competență generală în materie de muncă și securitate socială, până în 2023, piața muncii la nivel global nu va reveni la ritmul existent înaintea pandemiei.
Mai mult, analiza privind ocuparea forței de muncă și perspectivele sociale pentru 2021 estimează că, anul acesta, aproximativ 220 de milioane de oameni din întreaga lume au rămas fără loc de muncă, fiind prevăzută o ușoară îmbunătățire pentru 2022.
