In Romania, aproximativ 1,2 milioane de angajaţi sunt plătiţi cu salariul minim, ceea ce înseamnă 22,9% din cei 5,6 milioane de salariaţi activi.
Pentru 2022, Guvernul a anuntat majorarea salariul minim la 2.550 de lei pe luna, ceea ce inseamna ca un angajat va primi un salariu net lunar de 1.524 de lei.
Angajatorii sunt obligati prin lege ca, pentru o zi de munca de opt ore, sa plateasca unui salariat cel putin salariul minim pe economie.
Dar exista diferite modalitati prin care salariatii sunt convinsi de catre angajatori sa primeasca pentru o luna de munca o suma de bani net inferioara salariului minim pe economie, a declarat, in exclusivitate pentru Risco.ro, presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin.
Mai mult decat atat, pe fondul cresterii prin lege a salariului minim, aceste practici au devenit o obisnuinta, avertizeaza liderul sindical.
”Angajatorii profita de nestiinta angajatilor”
”In Romania exista posibilitatea ca angajatorul sa reduca salariul angajatului sub limita inferiora prevazuta de salariul minim.
Foarte multi angajatori profita de nestiinta angajatilor si de lipsa de capacitate institutionala a Inspectiei Muncii si incheie contracte de munca cu proprii salariati prin care introduc norme de munca aberante, iar la sfarsitul lunii nu platesc salariul minim integral, ci un procent corelat cu indeplinirea normei de munca.”, a explicat Dumitru Costin, pentru Risco.ro.
“In plus, o data cu cresterea salariului minim, angajatorii din Romania utilizeaza intensiv, facand abuzuri, o schema de lucru prin care, ca sa isi pastreze costurile brute cu salariul minim, reduc programul de lucru al angajatilor.
In scripte nu mai figureaza angajatii cu opt ore pe zi, ci cu sase, patru, poate sa apara chiar si cu o ora, pentru ca prin Codul Muncii sunt permise chiar si contracte de munca ce prevad doar o ora de munca pe zi, ca timp de lucru.
In realitate, aceste tipuri de contracte sunt imposibil de controlat si de verificat de Inspectia Muncii, ne-existand un sistem de administrare a prezentei la munca a lucratorilor.”, a aratat liderul sindical.
Salariul minim ar trebui sa asigure un trai decent
Trebuie amintit faptul ca un proiect legislativ aprobat de europarlamentarii din Comisia pentru munca a Parlamentului European doreste sa reglementeze la nivelul blocului european nivelul salariului minim, dar si alte conditii de munca ale angajatilor.
In privinta salariului minim, prevederea stipuleaza ca trebuie sa asigure un nivel de trai decent pentru angajati.
Prin urmare, salariul minim brut pe economie nu ar trebui sa fie mai mic de 60% din salariul median brut şi 50% din salariul minim brut.
”Azi, raportul intre salariul minim brut, care e 2.300 de lei, si castigul salarial mediu brut la luna octombrie, care e 5.608 lei, este de 41%.
Pentru 2022, discutam deja de un salariu minim brut de 2.550 de lei, adoptat prin hotarare de guvern, iar castigul salarial mediu brut pentru anul viitor este estimat de Comisia Nationala de Prognoza la 6.095 de lei.
Asta ar insemna o crestere la 41,8% a ponderii minimului in mediu brut, deci o crestere subunitara a ponderii, de 0,8%.
Pentru ca Romania sa respecte, teoretic, acel indicator din draftul de directiva, ar fi trebuit sa aiba un salariu minim brut de 3.050 de lei, adica un net de 1.800 de lei.”, a explicat Dumitru Costin, in exclusivitate pentru Risco.ro.
