De la un task rezolvat in weekend, la un call peste program, apoi sarcini suplimentare pe ultima suta de metri sau proiecte care vin pe banda rulanta la tine pentru ca “te descurci rapid”, toate fac parte dintr-un arsenal toxic al managerului, care atunci cand gaseste un angajat eficient si mai ales…disponibil…profita de situatie.
Ceea ce ar trebui sa fie doar exceptii devin obisnuinta, iar ulterior orice semn de nemultumire al angajatului este perceput ca o abatere de la regula. Consilierii RisCo iti prezinta cateva semnale clare ca managerul tau a inceput sa forteze nota si ca e timpul sa pui limite:
- Orele suplimentare devin norma, nu exceptie
Acesta este de obicei un prim semnal. Desi pot sa apara uneori urgente, proiecte importante sau deadline-uri stranse, scopul este sa fie solutionate in timpul programului. Poti face exceptie, daca la un moment dat este un proiect important sau apare ceva neprevazut, insa nu transforma acest comportament intr-o regula. Dar cand ajungi sa lucrezi constant peste program fara ca efortul sa fie recunoscut sau compensate, ai de-a face cu o cultura toxica.
- Task-uri urgente in weekend
Mai intai un mesaj, apoi email. Urmeaza call-ul acela urgent, dar si o scurta conferinta, ca asa ii este clientului convenabil si ajungi in final sa iti sacrifice zilele libere pentru munca. Este un ritual tot mai des intalnit in randul managerilor care ajung sa puna astfel presiune pe angajatii eficienti, dar si disponibili.
- Modificari peste modificari
Stii situl acela lung de email-uri cu tot felul de solicitari, unele irelevante? Atunci, fugi! Caci, da, un compotament toxic este si cel al managerului vesnic nemultumit, dar fara o directive anumite! Ai finalizat un raport, un design, o prezentare. Primesti feedback, il aplici. Apoi iar feedback, alte modificari. Nimic nu e niciodata suficient de bun, iar volumul de munca se tripleaza fara o justificare clara.
- Apeluri dupa program
De la un apel „urgent” azi se ajunge la obisnuinta. Normalizarea comunicarii in afara programului, fara urgente reale, e un semn clar ca nu iti este respectat timpul personal. Nu te poti opri din conversatii cu prietenii, petreceri cu familia sau pur si simplu momente personale pentru a raspunde la telefonul de serviciu pentru task-uri banale.
- “Apel” la loialitate si manipulare
Tehnici de nivel superior…task-uri care nu sunt in fisa postului, dar devin responsabilitatea ta ajung sa iti ocupe tot timpul sub pretextul “esti cel mai bun om al nostru”. In realitate, este folosit, nu apreciat. Altadata auzi scuza:„nu are cine altcineva sa le faca”. Urmeaza stadiul de presiune emotionala: “contam pe tine”, „doar tu poti face asta.” Aceste replici sunt forme de manipulare emotionala.
Daca simti ca efortul tau nu mai e un gest de colegialitate, ci un abuz de bunavointa, ai tot dreptul sa spui STOP.
