Este aproape ora noua seara si te pregatesti de somn. Deodata, insa, o notificare pe care nu credeai s-o auzi la aceasta ora te trezeste la realitate. Este un email de la seful tau. Iar daca in acest moment iti aduci aminte cat de mult te deranjeaza email-urile si sms-urile primite in interes de serviciu dupa program, sa stii ca in curand ele ar putea deveni amintire. Cel putin in cazul in care o Directiva pregatita in acest sens de Comisia Europeana va intra in vigoare.
Adio task-uri aparute la ora 17.59!
Astfel, sustine un material economica.net, Comitetul pentru Ocuparea Fortei de Munca din cadrul Consiliului UE propune, printr-o rezolutie adoptata recent, ca statele membre trebuie sa se asigure ca angajatii pot exercita dreptul de a se deconecta de la activitatile presupuse de slujba lor, iar acest lucru ar trebui sa fie prevazut inclusiv in contractele colective de munca. Astfel, anagajatii „terorizati” de excesul de zel angajatorilor ar putea sa refuze, efectiv, sa mai raspunda ori sa dea curs solicitarilor venite dupa orele legale cuprinse in programul de munca. Mai mult, daca o astfel de directiva ar fi pusa in aplicare, angajatii ar putea pretexta, inclusiv, faptul ca o solicitare in interes de serviciu venita, spre exemplu, cu cateva minute de finalul programului, ar putea sa nu aiba timp sa fie executata in timpul programului legal de munca, prin urmare ar putea fi refuzata.
Overtime-ul, un concept neclar inca in Romania
Consiliul UE nu ar stabili, insa, o premiera in acest domeniu. Astfel, inca din anul 2018, politicianul progresist Rafael Espinal propunea ca orasul New York sa devina primul din Statele Unite ale Americii care sa permita decuplarea totala a angajatilor de la email-uri si SMS-uri primite in interes de serviciu, dupa orele de munca, in caz contrar angajatorii urmand sa fie penalizati cu 500 de dolari. Cu toate acestea, propunerea nu a devenit niciodata realitate. Mai mult, in Germania, o lege datand din anul 2014 interzice managerilor sa sune sau sa trimita emailuri angajatilor in afara orelor de program, cu exceptia urgentelor.
Subiectul este cu atat mai relevant pentru piata muncii din Romania, in contextul in care notiunea de overtime este inca usor neclara, ea nefiind definita decat de articolul 120 din Codul Muncii in felul urmator:„Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecințelor unui accident.”
O masura de care, asa cum stim foarte bine, de cele mai multe ori nu se tine cont, prin urmare o Directiva a Uniunii Europene in acest sens nu ar face altceva decat sa lamureasca lucrurile intr-un mod cat se poate de binevenit.
