Romania inca se confrunta cu una dintre cele mai vechi si adanc inradacinate probleme: dublul standard aplicat de angajatori. Desi in discursul public si PR-ul companiei se promoveaza meritocratia, echitatea si transparenta, realitatea este ca, de cele mai multe ori, firmele aplica principiul romanesc “pentru unii angajati – muma, pentru altii – ciuma”. O directiva a UE impune transparentizarea salariilor pe piata muncii din Romania, insa multi angajatori sunt nepregatiti de acest pas sau se tem de reactii si consecintele masurii.
Directiva europeana privind transparenta salariala
Din a doua jumatate a anului 2026, piata muncii din Romania va fi obligata sa imbrace hainele transparentei. Mai exact, directiva europeana privind transparenta salariala impune companiilor sa afiseze salariile in toate anunturile de angajare. Un pas urias spre un mediu de lucru echitabil, dar care, paradoxal, starneste neliniste in randul angajatorilor.
Potrivit unui sondaj al platformei de recrutare online eJobs.ro:
- 41,7% dintre angajatori se tem ca aceasta transparenta va genera nemultumiri in randul angajatilor actuali, cand acestia vor descoperi ca noii colegi pot primi salarii mai mari
- 21% considera ca informatiile despre salarii ar trebui sa ramana confidentiale
- 14,6% cred ca publicarea salariilor va ingreuna procesul de negociere cu candidatii
- alte nemultumiri: costurile administrative ridicate aferente implementarii, dezavantaj in atragerea candidatilor pentru ca nu ofera salarii competitive.
Sondajul a fost realizat in luna septembrie, pe un esantion de 198 de respondenti, specialisti in HR, manageri de departament, team leader si antreprenori.
Frica de transparenta ascunde o lipsa de echitate! Aceste cifre scot la suprafata o realitate incomoda: lipsa unei culturi organizationale bazate pe echitate si criterii clare de salarizare. Intr-un climat sanatos, in care salariile sunt acordate in functie de performanta, vechime, responsabilitati si competente, transparentizarea veniturilor nu ar trebui sa reprezinte o amenintare.
Dublul standard, o “politica romaneasca”
In multe firme din Romania, politica salariala este inca dictata de factori subiectivi: relatia cu superiorii, puterea de negociere individuala, sau chiar preferintele personale ale managerilor. In lipsa unui sistem clar, orice tentativa de transparenta este perceputa ca un risc.
Dublul standard le ofera flexibilitatea de a trata cazurile "la discretie". Un angajat vechi, loial, care nu stie cat castiga colegul de birou, nu va ridica pretentii. In schimb, unui nou venit i se poate oferi mai mult, daca piata cere asta. Solutia? Echitate!
Salariile ar trebui stabilite in mod obiectiv pe:
- merite si performanta
- vechimea in companie
- responsabilitatile postului
- nivelul de competenta
Romania are sansa de a face un pas major spre o piata a muncii matura si sanatoasa. Dar pentru ca Directiva europeana sa nu fie doar o obligatie bifata, angajatorii trebuie sa renunte la dublul standard.
