Desi pentru multi salariul este principalul criteriu pentru succesul profesional, dar si cea mai importanta motivatie, sunt si angajati care sunt demotivati chiar si atunci cand castiga bine. Partea financiara nu este de ajuns pentru a genera motivatie in randul acestora, iar atmosfera si relatii profesionale, precum si oportunitatile in cariera sau lipsa lor influenteaza evolutia si randamentul la locul de munca. Performanta nu este garantata doar de un salariu bun.
Cand banii nu sunt principala motivatie
Recunoasterea, realizarea, responsabilitatea sau evolutia personala si profesionala sunt factori importanti in motivatia unui angajat. Desi aparent pe primul loc este salariul, acesta este de fapt doar un element de baza. In special tanara generatie cauta mai mult decat un venit stabil si multumitor, angajatii din noul val isi doresc o directie clara, un mediu de lucru sanatos si oportunitati. Categoric vor opta pentru joburi bine platite, dar lista criteriilor este lunga si variata, astfel ca, de multe ori ajung in situatia de a nu mai performa din cauza lipsei motivatiei.
Principalele cauze ale demotivarii angajatilor:
- lipsa unui scop – foarte multi angajati isi pierd motivatia cand nu mai vad sensul muncii lor. Daca activitatile zilnice nu se aliniaza cu valorile sau aspiratiile personale, apare o deconectare.
- lipsa recunoasterii- oamenii au nevoie sa se simta vazuti, apreciati, iar cand eforturile lor trec neobservate sau nu sunt recunoscute apare frustrarea.
- mediu de lucru toxic - banii nu compenseaza pentru un mediu de lucru tensionat, relatii profesionale conflictuale sau managementul abuziv.
- stagnare profesionala- performanta scade atunci cand salariatul nu are perspective de dezvoltare profesionala, promovare sau invatare si isi pierde entuziasmul.
- dezechilibrul munca-viata personala – un job care ii amana planuri, il epuizeaza si ii stirbeste din timpul liber il va demotiva pe un angajat, indiferent de cat de bine este remunerat.
- nesiguranta locului de munca- chiar daca in prezent castiga bine, un salariat va fi demotivat de lipsa sigurantei jobului, astfel ca schimbarile pe banda rulanta, un management defectuos, intarzierile in plata salariului vor duce la o scadere a motivatiei.
- lipsa autonomiei- atunci cand angajatul se simte permanent supravegheat sau controlat sau simte ca nu are controlul asupra deciziilor sale, va creste si demotivarea astfel ca in timp nu va mai da acelasi randament.
Cum iti dai seama ca un salariat este demotivat?
In ciuda unui comportament aparent normal, anumite reactii si evolutia generala a unui salariat iti poate da de inteles ca nu mai are motivatie:
- intarzierile repetate
- pasivitate
- iritabilitate
- conflictele cu ceilalti colegii
- stres sau plictiseala
- evitarea interactiunilor.
Salariul este important, dar, pe termen lung, motivatia vine dintr-o combinatie de apreciere, autonomie, dezvoltare si echilibru.
