Dupa adoptarea tacita a completarilor aduse la Legea nr.53/2003, care prevedea, printre altele, monitorizarea orelor de munca, conceptul de partajare a muncii, anul de lucru comprimat si concediul fara plata prin acordul partilor, mai multe modificari la Codul Muncii au fost incluse in Legea 213/2020 si publicate in Monitorul Oficial. Astfel, urmatoarele modificari, de mare importanta atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, se desprind:
1. La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual, salariatii vor putea fi insoțiti de un consultant extern specializat in legislatia muncii sau de un membru sindical. Suna un pic ca in filmele in care inculpatul nu vorbeste fara prezenta avocatului? Asa si este, aceasta modificare fiind cu totul neobisnuita pentru angajatorii romani, invatati pana nu demult sa puna majoritatea conditiilor la angajare, dar iata ca din acest moment balanta de putere se inclina in defavoarea lor. Sau, mai corect ar fi sa spunem ca fortele se echilibreaza.
2. Problemele cu salariatii vor putea fi rezolvate prin conciliere, inainte sa se ajunga in instanta. Aceasta miscare era oarecum previzibila inca din urma cu cativa ani, in momentul cand pe piata profesionala din Romania au inceput sa intre puternic asa-numitele cabinete de mediere, singura intrebare fiind cand urmau sa patrunda noile principii aduse de acestea si in Codul Muncii. Ca si in cazul cabinetelor particulare de mediere, prin urmare, inainte ca o nemultumire a unui angajat sa fie prezentata unei instante, partile vor incerca sa o rezolve pe cale amiabila, prin conciliere.
3. Salariatii o sa fie asistati de un consultant extern specializat in legislatia muncii si la cercetarea disciplinara. Desi „cercetare disciplinara” este o sintagma dura, care evoca epoci demult apuse, in esenta este vorba despre faptul ca salariatii vor putea fi asistati pentru rezolvarea conflictului de munca de un avocat, de un expert in legislatia muncii sau de un mediator specializat in legislatia muncii ori de un membru sindical. Partile, prin urmare, vor face tot posibilul sa nu se ajunga la pasul ultim si anume aparitia in instanta, ceea ce este un aspect mai mult decat pozitiv.
4. Nu in ultimul rand, Legea 213/2020 introduce un articol nou in Codul Muncii, care prevede ca fiecare angajator isi va putea organiza activitatea de resurse umane si salarizare prin desemnarea unuia sau mai multor salariati (carora sa li se treaca in fisa postului atributii de HR si salarizare) sau prin contractarea unor servicii externe specializate in HR si salarizare (servicii care sa fie coordonate de un expert in legislatia muncii).
In concluzie, asadar, se poate spune ca modificarile aduse Legii 213/2020 sunt de bun augur pentru piata muncii din Romania si de natura sa aduca clarificari necesare de mult timp la adresa relatiei angajat-angajator. Lipsa acestora a adus de altfel multe probleme de-a lungul anilor pe o piata si asa greu incercata de problemele macroeconomice.
