Cum s-a schimbat atitudinea fata de telemunca in pandemie: studiu

Xerox Holdings Corporation a realizat un studiu global cu participarea a 600 de respondenți din cinci țări, persoane de decizie în domeniul IT din SUA, Canada, Marea Britanie, Germania și Franța, ale căror organizații au cel puțin 500 de angajați.

Respondenții au explicat ca au întâmpinat provocări cauzate de trecerea bruscă la munca de la distanță, 72% afirmând că nu au fost complet pregătiți din perspectiva tehnologiei. În plus, cele mai mari neplăceri în timpul activităților desfășurate de acasă au fost cauzate de problemele de comunicare intre angajați (26%) si de menținerea concentrării (25%).

De asemenea, atitudinea asupra muncii de acasa s-a schimbat in aceasta perioada. Astfel, conform studiului, increderea in telemunca este cea mai ridicata in Statele Unite (86%), urmata de Marea Britanie (80%), Germania (80%), Canada (77%) si Franta (75%).

Trei lucruri trebuie retinute in principal in urma studiului, conform autorilor acestuia:

- Angajatii nu se vor intoarce toti la lucru in acelasi timp, sau chiar si in acelasi numar ca inainte, dar s-a conturat pentru mult timp de acum inainte nevoia companiilor pentru o forta de munca hibrida din punct de vedere al locului din care desfasoara munca

- Pentru a preveni viitoarele crize de genul celei provocate de coronavirus, companiile vor investi in noi tehnologii si vor accelera digitalizarea

- Companiile acorda o atentie tot mai mare pentru a le asigura angajatilor solutiile hardware si software in vederea digitalizarii

Nu in ultimul rand, pentru a-si ajuta mai bine angajatii, arata studiul, 70% dintre factorii de decizie din companiile de IT isi reevalueaza bugetele pentru a investi in solutii tehnologice pentru munca la distanta, iar 40% pentru o varianta hibrida de munca la domiciliu combinata cu cea de la birou.