Ne apropiem cu paşi repezi de finalul altui an marcat de restricţii şi imprevizibilitate. Fără doar şi poate, după o astfel de perioadă, concediul de Sărbători reprezintă un moment așteptat cu nerăbdare de majoritatea angajaţilor.
Astfel, în timp ce-ţi plănuieşti activităţile pentru intervalul de repaus ce urmează, este posibil să observi că nu ai epuizat toate zilele de concediu pentru anul în curs. Dacă nu ştii cu exactitate ce poţi face în această situaţie, în articolul ce urmează vei găsi mai multe detalii cu privire la cadrul legislativ corespunzător zilelor de concediu.
Care este durata concediului de odihnă?
Potrivit dispoziţiilor din Codul Muncii, ca regulă, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Pe de altă parte, pot exista şi excepţii, în sensul că, durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin intermediul contractului individual de muncă, bineînţeles cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile. În principiu, acest tip de concediu reflectă activitatea prestată de angajat în decursul unui an calendaristic, întrucât se acordă proporţional cu aceasta.
Cum am menţionat anterior, intervalul de timp liber corespunzător concediului variază în funcție de politica fiecărei companii. Cu alte cuvinte, angajatorul are posibilitatea de a acorda un număr mai mare de zile de concediul, având însă obligaţia de a respecta (minimul legal 20 de zile lucrătoare). În acest sens, există organizaţii care oferă personalului zile de odihnă suplimentare în funcţie de vechimea în muncă ( în cadrul aceleiași firme sau pe piața muncii la modul general).
Totodată, de reţinut, atunci când programarea se face fracționat (de exemplu 4 zile în aprilie şi 3 zile în octombrie), durata concediului de odihnă este de cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte într-un an calendaristic.
Ce se întâmplă cu zilele libere neefectuate din anul precedent?
În conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Totuşi, dacă salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul acestuia, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Varianta echivalării în bani a concediului de odihnă neefectuat poate opera doar în situaţia încetării contractului individual de muncă.
Prin urmare, potrivit Codului Muncii, termenul maxim pentru acordarea zilelor libere rămase pentru anul 2021 va fi 30 iunie 2023.
Care este procedura de acordare a concediului de odihnă?
În funcţie de specificul obiectului de activitate, rolul stabilirii concediilor revine angajatorului în baza unei programări colective sau individuale. Mai mult, programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni iar în cazul celor individuale, perioadă nu poate fi mai mică de 3 luni. În cadrul intervalului de timp amintit anterior, angajatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile înainte de concretizarea acestui fapt.
Dacă eşti de părere că angajatorul tău nu a respectat prevederile legale cu privire la acordarea concediului de odihnă, poți formula o plângere la ITM, iar ulterior, te poţi adresa justiţiei prin sesizarea instanţei competente.
