Comisia Europeana va publica maine propunerea oficialilor pentru reforma mediului salarial in tarile UE. Astfel, situatiile in care cetatenii primesc salarii ce nu sunt in concordanta cu volumul de munca si efortul depus in cadrul acesteia vor fi de domeniul istoriei. Initiativa este sustinuta si de Confederatia Europeana a Sindicatelor (ETUC), iar conform comunicatului de presa emis de Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa, corectitudinea in calcularea cuantumului minim pentru salariile din Uniunea Europeana este o prioritate daca ne dorim o revenire economica mai facila dupa criza determinata de pandemia cu virusul SARS-CoV-2.
Salarii minime echitabile pentru toti angajatii din UE
„ ETUC solicita stabilirea la nivel european a unui prag de decenta [60% din salariul median national si 50% din salariul mediu national si corelarea cu alti indicatori, precum costurile de trai] sub care salariile minime sa nu scada, si sa fie intotdeauna definit cu implicarea deplina a partenerilor sociali”, este precizat in comunicatul emis de CNS Cartel Alfa. In consecinta, 85% dintre sindicatele din Europa au votat in favoarea acestei directive. Scopul lor este de a ridica un semnal de alarma guvernelor pentru respectarea dreptului la negociere colectiva pentru sindicalisti, de a stabili un prag decent pentru salariul minim legal, dar si de a inceta excluderile si deducerile din salariile minime aprobate de lege.
Piata muncii a Europei a fost zguduita de pandemia cu noul coronavirus
Atat la nivel national, cat si european, pandemia a produs efecte dezastruoase in cadrul sistemelor economice. In aceste conditii, nu e de mirare ca raportul Eurofound releva faptul ca aproximativ 40% dintre angajatii din Uniunea Europeana spun ca le este mai greu sa isi dramuiasca acum banii decat inainte de izbucnirea focarelor de COVID-19. Activitatea economica redusa din toate tarile membre a zguduit sistemele de protectie a veniturilor. Astfel, desi aceste mecanisme au protejat partial salariile pana in momentul de fata, ele nu pot garanta si evitarea unor daune economice majore la nesfarsit. „Deci, criza COVID si nevoia de redresare economica fac ca o directiva europeana pentru salarii minime corecte si negocieri colective sa fie mai necesara ca niciodata”, spun sindicalistii din Europa.
Romania – tara cu cei mai multi angajati saraci
Discrepantele intre ceea ce produc pentru angajatori si ceea ce castiga efectiv salariatii sunt la limita superioara in Romania. In consecinta, in tara noastra „oamenii muncii pur si simplu nu obtin o parte echitabila din bogatia si valoarea pe care o genereaza”, conform sursei citate anterior. Din acest motiv apar tot mai des situatii in care angajatii, desi lucreaza in regim full-time, ajung in imposibilitatea de a duce un trai decent, lipsit de grija zilei de maine. „ Cota parte care revine muncii este 38,2% din PIB, in pofida cresterii constante a ocuparii si a majorarilor salariale din sectorul public, in timp ce media europeana este de 47,8% (in Franta, Germania, aceasta depasind chiar 50%). Insa in cele mai multe tari europene, lucratorii primesc o felie mai mica din prosperitatea pentru care muncesc, decat acum un deceniu”, este consemnat in comunicatul de presa emis de CNS Cartel Alfa. Totodata, reprezentantii intitutiei afirma ca „in Romania, valoarea cosului minim de consum arata ca exista o mare discrepanta intre nivelul salariului minim actual si necesarul pentru a asigura un nivel de trai de minima decenta.”
Astfel, prin initiativa propusa de Comisia Europeana se urmareste sporirea cererii interne de angajare la nivelul fiecarei tari in parte, dar si redresarea economica dupa criza pandemica actuala.
