Vine o zi cand cei mai buni oameni ai unei companii decid ca misiunea lor s-a incheiat si este timpul sa descopere si alte zone. Ca si angajator refuzi sa crezi si incerci sa eviti pana in ultimul moment acest lucru, insa, atunci cand primesti pe birou demisia, intelegi ca totul ar fi fost oricum in zadar.
Nu trebuie sa intri in panica, ci sa iti pastrezi calmul si luciditatea, restul firmei are nevoie de tine. In cazuri de acest gen, specialistii in antreprenoriat recomanda respectarea catorva reguli, ce te vor ajuta sa iesi din impas:
Intelege-i decizia
Cu toate ca firma ta se afla pe o panta ascendenta, nu trebuie sa disperi ca unul dintre oamenii de baza a plecat. Tot ce trebuie sa faci este sa incerci, pe cat posibil, sa ii respecti decizia, sa i-o intelegi si sa gasesti rapid un inlocuitor. Orice alta persoana, care are studii si experienta in domeniul, poate fi la fel de buna sau mult mai buna decat ceea ce ai pierdut.
Citeste si Cum sa ai zile excelente la locul de munca
Nu-i spulbera sperantele
Daca angajatul isi termina cu onoare si ultima zi de munca, atunci merita sa mai pastrezi legatura cu el si chiar sa ii organizezi o intalnire. O relatie profesionala incheiata in termeni amiabili si construita pe incredere si respect, poate in timp sa duca la o prietenie durabila.
Mentine-ti legatura
Odata ce angajatul tau a demisionat, nu te purta cu el ca si cand ar fi un necunoscut. Chiar daca nu ai fost multumit de munca prestata in ultimul timp, a-l desconsidera este o actiune jignitoare. Si nu uita: la un moment dat ajutorul lui a fost benefic, iar modul in care gandea te facea increzator!
Unul dintre cele mai importante obiective interne ale companiilor este mentinerea celor mai buni angajati. Chiar daca aceasta sustinere este extrem de costisitoare din multe puncte de vedere, realizarea acestui lucru va avea o influenta enorma asupra succesului firmei.
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter sau LinkedIn!
Sursa: entrepreneur.com
Traducere: Minodora Florescu
