Bani pentru antreprenorii care angajeaza varstnici si tineri

Fiind cunoscuta ca o piata a muncii care discrimineaza fie pe criteriul varstei, fie pe cel al handicapului, se poate spune ca mai sunt ani buni pana cand piata muncii din Romania sa ajunga sa concureze cu cele din tarile civilizate, din acest punct de vedere. Astfel, un nou set de măsuri economice este pe masa ședinței de guvern de astazi, fiind asteptata adoptarea sa prin Ordonanță de Urgență.

2500 RON timp de 12 luni pentru fiecare varstnic sau tanar angajat

Prin urmare, incepand cu data de 1 iunie 2020, angajatorii care incadreaza in munca, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2020, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, persoane in varsta de peste 50 de ani ale caror raporturi de munca au incetat din motive neimputabile lor, prin concediere, in perioada starii de urgenta sau a starii de alerta, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajata din aceasta categorie, o suma de 2.500 lei.

De asemenea, angajatorii care incadreaza in munca, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2020, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, persoane cu varsta cuprinsa intre 16 și 29 de ani inregistrati ca şomeri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, o suma de 2.500 lei.

Angajatorii au insa obligația menţinerii raporturilor de munca pentru o perioada de inca 12 luni de la implinirea termenului de 12 luni pentru persoanele din categoriile descrise mai sus, in caz contrar fiind obligaţi sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de muncă anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de munca.

Cum stam la incadrarea tinerilor si varstnicilor in campul muncii

În 2010, Consiliul European a adoptat Strategia Europa 2020, unul dintre principalele obiective fiind creșterea, pana in 2020, a ratei de ocupare a fortei de munca a populației cu varsta cuprinsa intre 20 și 64 de ani pana la cel puțin 75%. În 2018, paisprezece state membre ale UE au avut o rată cel puțin egala cu 75 %, respectiv cele trei state membre nordice (Suedia, Danemarca și Finlanda), cele trei state membre baltice (Estonia, Lituania și Letonia), precum și Cehia, Germania, Țările de Jos, Regatul Unit, Austria, Portugalia, Slovenia și Malta. La cealalta extremitate, rata de ocupare a fortei de munca a fost departe de obiectivul UE, și anume sub nivelul de 70%, in Romania, Belgia, Spania, Croația și Italia, cea mai scazuta valoare fiind inregistrata in Grecia (59,5 %).