Inceputul lui 2023 a venit si cu o noua etapa de recrutari masive, asta in ciuda faptului ca existau semnale din partea multor companii de renuntare la angajati. Piata muncii este intr-o continua dinamica. Potrivit unul studiu realizat de platforma de recrutare online BestJobs, de la inceputul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai multi candidati decat in aceeasi perioada din 2022. Ce specialisti sunt cautati? Analiza claseaza pe primele locuri ofertele de angajare pentru vanzari, contabilitate dar si IT.
Recrutarea candidatilor in 2023
Asa cum au preconizat inca de anul trecut specialistii BestJobs, doua tendinte se remarca in procesul de recrutare online: stabilirea unei marje salariale- in cazul angajatilor, transparentizarea salariilor si publicarea cerintelor clare pentru postul vacant- in cazul angajatorilor.
Practic, ambele parti au inteles ca sunt elemente de eficientizare a recrutarii. Astfel, angajatorul nu se mai regaseste in situatia de a evalua o cantitate mare de CV-uri, multe dintre ele nerelevante pentru post, iar angajatii nu mai sunt pusi in pozitia de participa la nenumarate interviuri pentru ca in final sa constate ca ofertele nu sunt pe masura asteptarilor.
Potrivit analizei datelor platformei de recrutare online BestJobs, tot mai multi angajatori aleg sa afiseze salariul in oferta de job, pentru a atrage candidati relevanti, in prezent gradul de transparentizare ajungand la 36%, cu 14% in crestere fata de anul trecut. Totodata, mai mult de jumatate dintre candidatii activi pe platforma si-au stabilit o marja salariala.
Candidatii cautati de angajatori in 2023
Analiza ofera si un mic top al ofertelor angajatorilor, la inceput de 2023. In primele doua luni, domeniile cu cele mai multe joburi au fost vanzari, management, inginerie si financiar/contabilitate. Din numarul total de aplicari, 20% sunt in vanzari, aproximativ 14% in management si 9% in financiar/contabilitate. Totodata, au fost disponibile si 10.000 de joburi in IT.
In ceea ce priveste experienta ceruta de angajator, peste 8% se adreseaza candidatilor fara experienta, aproximativ 26% candidatilor entry level, 38% celor cu doi pana la cinci ani de experienta, iar 28% persoanelor cu experienta de peste cinci ani si executive level, mai arata analiza BestJobs.
