Patronii romani nu se dezic de practicile ilegale. Numai in prima luna din 2022, in urma controalelor desfasurate de Inspectia Muncii au fost aplicate amenzi de peste 5,4 milioane de lei. Sute de romani au fost depistati fara contract de munca, iar in unele cazuri aveau contracte part–time, dar lucrau full-time. Cele mai multe amenzi au fost aplicate in Bucuresti, Constanta, Gorj si Suceava. Nu au fost sanctionati doar patronii, ci si cei care au acceptat sa lucreze in lipsa unui contract de munca. Legislatia din Romania prevede amenda de pana la 1000 de lei in astfel de cazuri. Mai grav este ca fara un contract, prestatorul nu are niciun beneficiu. Din contra, nu poate primi concediu medical sau de odihna, nu poate incasa sporuri, nu beneficieaza de vechime in munca, nu are dreptul la somaj si nici nu va putea primi indemnizatii. Pentru ca nu este achitata contributia la sanatate, nu este asigurat, iar pentru orice serviciu medical va fi nevoit sa plateasca. In cazul in care sufera un accident de munca, nu va primi despagubiri si nici indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
5.079 de controale efectuate in luna ianuarie 2022
Inspectia Muncii a facut publice rezultatele controalelor desfasurate prin inspectoratele teritoriale de munca, in perioada 3 – 27.01.2022. In doar o luna s-au aplicat amenzi in valoare de 5.397.800 lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost aplicate 4.214 avertismente si au fost dispuse 10.260 masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
“Din cei 145 angajatori sanctionati pentru munca nedeclarata, un angajator a fost sanctionat pentru utilizarea muncii nedeclarate a tinerilor cu varsta cuprinsa intre 15 - 18 ani. Au fost identificate 265 persoane desfasurand munca nedeclarata, dintre acestea 189 nu aveau contract in forma scrisa; 30 nu aveau contract individual de munca transmis in Revisal, 8 persoane prestau activitate avand contractul de munca suspendat, iar 39 persoane prestau activitate in afara programului de lucru din contractul part-time”, a transmis institutia.
Cele mai frecvente abateri constatate au fost:
- Utilizarea de munca nedeclarata ( primirea la munca fara incheierea CIM in forma scrisa)
- Nerespectarea prevederilor art. 7, alin. 5 si 6 din HG nr.905/2017
- Neintocmirea CIM, prestarea muncii in afara timpului de munca prevazut in CIM cu timp partial
- Nu se pastreaza la locul de munca copii CIM si evidenta orelor lucrate
- Nu se acorda spor de repaus saptamanal, spor de noapte
- Se lucreaza in zilele de sarbatoare legala fara compensare zile libere sau spor
- Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor de munca cu timp partial.
Judetele cu cele mai multe amenzi aplicate de inspectorii de munca au fost Cluj, Constanta, Gorj, Suceava si municipiul Bucuresti.
Reguli noi pentru angajatori in 2022
De anul acesta au intrat in vigoare reguli noi pentru angajatori. Companiile din Romania nu vor mai putea sa isi tina angajatii pe salariul minim, pe termen nedeterminat. Dupa doi ani, angajatorul va fi obligat sa creasca salariul angajatului cu venitul minim. Prevederile se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.
