Nevoia de venit suplimentar ii determina pe tot mai multi romani sa aiba mai multe joburi. Codul Muncii nu prevede strict un anumit numar de contracte de munca sau de ore prestate de un salariat intr-o zi, insa specialistii in resurse umane sunt de parere ca cea mai buna varianta pentru care un angajat poata opta este cea de a avea un contract de munca pentru 8 ore pe zi si unul sau mai multe pentru un timp partial. Puteti astfel sa lucrati si la doi angajatori diferiti. Legat de aceasta posibilitate, de la 1 august trebuie sa tineti cont de faptul ca atunci cand intrati in concediu medical trebuie sa duceti certificatul la ambii angajatori. Altfel spus, nu puteti in acelasi timp sa figurati ca prestand activitate la unul dintre locurile de munca si la celalalt sa apareti ca fiind in concediu medical.
Noutatile din legislatie
Schimbarile au fost aduse de OUG 74/2021, aplicabila de la data de 1 august. Concret, angajatii care figureaza simultan in concediu medical la un angajator si prestand munca la al doilea angajator, vor fi sanctionati. Amenda este de pana la 2000 de lei.
Nu doar angajatii care "fenteaza" legea sunt pasibili de amenda, ci sanctiuni sunt prevazute si pentru medicii care elibereaza certificatul pentru concediu medical, in cazul in care nu respecta legea. Acestia se pot trezi cu amenda de pana la 11.000 de lei daca nu justifica activitatea de monitorizare a persoanei pentru care au dispus concediu medical.
In lege este prevazut ca medicul sa verifice si sa asiste persoana aflata in concediu medical in vederea recuperarii. Mai exact, aceasta activitate trebuie sa se regaseasca in planul de monitorizare in care se vor detalia etapele evolutiei bolii pentru care s-a stabilit incapacitatea temporara de munca si indicatiile terapeutice. Inspectoratele Teritoriale de Munca vor verifica legalitatea acestor situatii.
Pentru angajatii care au mai multe contracte, legislatia prevede faptul ca indemnizatiile vor fi calculate si platite de fiecare angajator. Pentru a beneficia de indemnizatie, salariatul trebuie sa predea exemplarele originale ale certificatului la angajatorul cu cel mai mare venit, iar copiile certificatului catre ceilalti angajatori unde are contract. Copiile trebuie sa aiba stampila medicului de familie si mentiunea "conform cu originalul". Indemnizatia se calculeaza in functie de diagnostic si un salariat poate beneficia de 75% pana la 100% din salariul brut.
Care sunt situatiile in care poti beneficia de concediu medical?
Reglementarea concediilor medicale o ofera OUG nr. 158/2015. Astfel, angajatii pot sa beneficieze de urmatoarele forme de concediu medical: concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, concediu medical si indemnizatie pentru maternitate, concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav si concediu medical de risc maternal.
