În prezent, majoritatea companiilor includ în cultura lor organizaţională politici care vizează diversitatea şi incluziunea. Potrivit unui studiu derulat de Macromex şi Aon România, diversitatea influențează semnificativ productivitatea angajaţilor. Totodată, asigurarea unei reprezentări egale a femeilor la locul de muncă generează efecte pozitive la nivelul întregii organizații. Află care sunt acestea în articolul ce urmează.
1. O plajă largă de talente → Companiile care nu facilitează femeilor accesul la poziţiile disponibile în cadrul firmei, în fapt, pierd abilitățile preţioase a peste jumătate din populație. Atragerea şi retenția acestora poate face o diferență enormă din perspectiva implicării angajaților.
2. Perspective diferite → A avea atât femei, cât și bărbați în echipa ta înseamnă că vei beneficia de opinii și abordări diverse care provin din experiențe de viață diferite. Aşadar, perspectivele diferenţiate încurajează creativitatea și inovația, ajutând organizația să identifice noi oportunități. Simultan, diversitatea de gen are rolul de a limita stereotipurile de gen.
3. Colaborare îmbunătățită → Un mediu de lucru inclusiv stimulează colaborarea la nivelul echipelor. De asemenea, cercetătorii au observat că, în comparaţie cu bărbaţii, femeile au competenţe mai puternic dezvoltate pentru a interpreta anumite elemente de comunicare non-verbală. Acest lucru va aduce beneficii mai ales atunci când angajații folosesc instrumente moderne de socializare care le permit utilizatorilor să împărtășească idei, înceapă conversații și să ofere/primească feedback.
4. O mai bună retenţie a personalului → O cultură organizaţională care promovează diversitatea are efecte pozitive asupra moralului salariaţilor. În general, locurile de muncă inclusive tind să aibă rate mai mici de “abandon” din partea angajaților, cu alte cuvinte costuri reduse când vine vorba de recrutare.
5. O înţelegere sporită a clienților → În principiu, consumatorii provin din toate păturile sociale. Cu cât structura organizației reflectă mai mult potenţialii clienți, cu atât cresc şansele de a comunica eficient cu aceștia. Prin urmare, ar fi recomandat să te asiguri că la nivelul companiei tale pot fi întâlnite concepte precum diversitate de gen, mediu și etnie.
6. Recrutare îmbunătăţită și un brand de angajator puternic → A construi un mediu de lucru unde persoanele se simt apreciate indiferent de sex este un puternic instrument de recrutare. Potrivit unui studiu PwC, 85% dintre femeile mileniale caută angajatori cu o amprentă puternică în materie de diversitate. Un brand de angajator care militează pentru incluziune va transmite, de asemenea, valorile pozitive ale companiei, sporind astfel reputația companiei pe piața muncii.
7. Rentabilitate crescută → Nu de puţine ori s-a constat faptul că, diversitatea de gen are un impact pozitiv asupra rezultatelor urmările de companie. Potrivit unei cercetări McKinsey, companiile cu echipe mixte au cu 21% mai multe şanse să experimenteze o profitabilitate peste medie.
În ultimii doi ani, un număr semnificativ de femei au fost puse în situaţia de a renunţa la jobul avut pentru a-și supraveghea copii, iar o bună parte dintre acestea au fost forțate să părăsească locul de muncă din cauza efectelor economice cauzate de pandemie. În acest context, află mai multe despre cum poţi asigura o mai bună retenţie a femeilor în compania ta.
