Intr-un studiu recent realizat de eJobs, se arata ca 57% dintre companiile romanesti au taiat salariile angajatilor in contextul pandemiei de coronavirus, in vreme ce 75% dintre firme au renuntat la anumite beneficii pe care le acordau pana la acel moment. Aproape 40% dintre dintre respondenti au trimis o parte din echipă in somaj tehnic, 17% au recurs la disponibilizări, iar 7,5% spun că activitatea companiei lor a fost oprita, arata rezultatele aceluiasi studiu.
”Sunt însă şi angajatori care au continuat să investească în consolidarea brandului de angajator şi să-şi ţină angajaţii şi candidaţii aproape, în ciuda acestor momente dificile pe care le-am traversat cu toţii. Asta înseamnă fie companii care au mers mai departe cu planul de a organiza teambuilding-urile programate pentru anul acesta, care au pus la dispoziţia angajaţilor servicii de consiliere psihologică sau au derulat campanii de CSR menite să diminueze efectele negative ale pandemiei. La fel de important este şi faptul că, în timpul stării de urgenţă, aproximativ 30% dintre companii au continuat să angajeze, lucru care a încurajat mult candidaţii”, spune Bogdan Badea, CEO etJobs România.
Cu toate acestea, recrutorii atrag atenţia că, inclusiv în condiţiile revenirii la o piaţă a muncii foarte apropiată de cea pe care o ştiam înainte de declanşarea pandemiei, sunt anumite categorii de candidaţi care îşi vor găsi joburi mai greu decât până acum. Astfel, cei mai afectati vor fi tinerii fara experienta, muncitorii necalificati si freelancerii. Managerii, specialistii fara functie de conducere si muncitorii calificati sunt, pe de alta parte, cei care vor fi cei mai cautati de angajatori in perioada urmatoare.
Cercetarea a fost derulată în perioada martie – mai 2020, pe un eşantion de 330 de respondenţi, reprezentanţi ai companiilor din România.
