Dicționarul britanic Collins a inclus în top 10 cuvinte ale anului 2022 termenul „permacrisis”, definit drept „o perioadă extinsă de instabilitate și insecuritate”. Motivația alegerii acestuia este mai mult decât evidentă, deoarece surprinde esența anului trecut – o criză permanentă, extrem de greu de gestionat pentru foarte mulți oameni.
2023 pare să urmeze aceeași traiectorie, fiind un an marcat de multă instabilitate și necunoscut. Toate aceste evenimente influențează activitatea companiilor, care sunt într-un continuu efort de echilibrare, încă din 2020. Însă, chiar și după un antrenament atât de intens de adaptare la necunoscut, angajatorii trebuie să găsească în continuare soluții și răspunsuri, care să mențină business-ul ancorat, indiferent de cât de mari sunt valurile crizei.
Un lucru e cert: oamenii sunt resursa principală a companiilor, iar atunci când se bazează pe angajați sănătoși, companiile pot face față și celor mai grele provocări. De aceea, investiția în sănătatea angajaților înseamnă o investiție pe termen lung pentru sănătatea business-ului și contribuie la atingerea obiectivelor și la stabilitatea afacerii. Citeste continuarea articolului pe revistacariere.ro
